企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的,应当认定存(😾)在劳动关系——某运(🔯)输公司诉(sù )杨某劳动争议案
这一系列变化背后,释放出积极信号(😗)。
法院生效裁(cái )判(🆖)认为,某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间(🆔),致(zhì )冯某通过时受伤(📸),对损害发生承担主要责任,冯某自身(shēn )存在未安全操控电动(dòng )车的行为,对损害发生承担次(⬅)要责任。根据人力资源(⏲)社(shè )会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障(🐙)试点工作的(de )通知》及《上(🖐)海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定(dìng ),冯某(😦)系提供外卖配送劳动(⚫)并获得报酬的新就业形态人(rén )员,其在工作期间受(shòu )伤,被认定属于职业伤害。职业伤害保障(🚎)具有社会保险(xiǎn )性质(👯),而某物业公司(sī )的侵权责任,属于第三人侵权损害赔偿范畴,该两种制(👃)(zhì )度的特点和功能不(🏎)同。冯某已获得的职业伤害保障待遇(yù )赔偿项目为一次性伤(shāng )残补助(🌋)金及鉴定检测费,系其(🦌)基于该市某区劳动能(🤾)力鉴(jiàn )定委员会鉴定的因职(zhí )业伤害致残程度十级所获得的赔偿;(🖨)冯某提起诉讼向侵(qī(🤮)n )权人主张残疾赔偿金(jīn )等,该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤(🍑)害保障待(dài )遇而减轻(😳)或者免除。综上,依法判定某物业公司承担冯(féng )某损害相应比例的赔(péi )偿责任,其余部分由冯(🤔)某自行承担。
编辑(⬜)丨林维
旅游景区雷电灾害(hài )防御国家标准
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