剧情简介
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公(🔋)司与杨某是否存在劳动(🕟)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自(zì )用工(✋)之日起即与劳动(dòng )者建(✉)立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(😮)动关系的(🥗)本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的(🏧)账号须选择该公司绑定(😟)，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公(gōng )司安排，某运(🙄)输公司(sī )存在对杨某进(💟)行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(👷)运输公司(🍵)与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入(🐴)构成杨某主要经济来源(🚠)。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(shū )公司的业务组成(🐻)。综(zōng )上，某运输公司(sī )与(🏒)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
目录(💏)
互(hù(🗾) )联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改(🌥)变劳动管(📮)理的性质。参照(🌑)指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(📔)纠(jiū )纷案”裁判要点(diǎn )，支(🏖)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(💫)性(xìng )案例(⌛)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(⛸)某欢诉江(🚷)苏某网络科技(🤶)有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(wěn )定就(🚐)业提供司法(fǎ )服务和保(🗑)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🈯)》(劳社部发(♑)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🎇)，应当根据(🕷)用工事实进行(🐿)实质审查，综合(hé )考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳(👸)动管(guǎn )理，司机能否自主(♊)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工(🥢)作是否属(🤤)于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🧥)认定双方(😿)存在劳动关系(💸)。
编辑丨(shù )林维
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损(sǔ(⏫)n )害案件，案例3“冯某诉某物(🕳)业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考(kǎo )虑新就业形态(🚉)人员职业(🐓)伤害保障的制(zhì )度功能，确保案(àn )件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(🌋)持劳动者(🎅)关于第三人承担民事(shì )赔偿责任的请求(qiú )，明确第三人的侵权责任不因劳动者(zhě )获(⭕)得新就业形态人员职业(🔖)伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
杨某在(zài )某运输公司从事混凝土运(🚍)输工作，双(shuāng )方未订立书面劳(láo )动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派(🔢)单，后在某(🌃)平台注册账号绑定该公司，由该(gāi )公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公司派单。某(🏧)运输公司根据接单数、(🍦)运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请(🍩)劳(láo )动仲裁，请求确(què )认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(🔛)运输公司(😳)不服仲裁裁决，诉至法(fǎ )院。
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