剧情简介
基本案情
法院生效裁判认为，本案(🏒)主要争议焦点为案涉保(bǎ(🐻)o )险事故(🌥)是否属(💉)于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责(zé )任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是(shì )否属于保单“特别约(yuē )定”载明的从事“被保(📯)险(xiǎn )人(💁)业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(🕥)其完成业务工作(zuò )的必要(👏)性以及(🤵)是否受(🎂)(shòu )企业指派等因素综合考量(liàng )。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从(cóng )事接触直接入口食品(🐨)(pǐn )工作的食品生产经营人员(yuán )应(😥)当每年(🔅)进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(🙆)必须办理的证件(jiàn )，是否办(🍪)理健康(👍)证明(mí(💛)ng )与外卖骑手主要工作紧密(mì )相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(diǎ(⛷)n )医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公(🤞)司指派(🐛)。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(🈹)于案涉附加个(gè )人第三者(💛)责任险(🚚)保险(xiǎ(⚪)n )责任范围，某保险公司应(yīng )当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
图为(wéi )：身着古装的表演(😽)者(zhě )和游客互动。中新社发 杭州宋(💢)城 供图(🎑)
其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全(❌)方位假日生活(huó )体验，大幅(🎠)提升上(🥫)海(hǎi )近(🎎)郊到客率和过夜率。
科德罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航次(cì )，这个数字实际上已(yǐ )经超(🏂)过了我们在疫情期间的取消量，那(🙌)时候可(📴)是供应链遭遇到的最危急时刻。”
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(🔢)(xìng )质。参(🏘)照指导(🚼)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳(📸)动关系的本质特征。如何判断存在(🏭)“支配性(💡)劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(🔪)科技有(🚵)限公司(🔑)(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号(⛸))第7条、《劳动和社会保障部关于确(🆚)立劳动(😞)关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(📦)行实(shí(🐀) )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🕠)格，劳动报酬是否构成司机主要收(🕛)入来源(🖼)，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(💍)系(xì )。
(📰) 图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
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