剧情简介
第三，妥善审(👕)理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(🌇)权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形(🖌)态(tài )人(rén )员(yuán )职(zhí )业(yè )伤(💉)(shāng )害保障的制度功能，确保案件处理结果(🏰)与有关试点制度安排相向(♒)而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第(🚝)三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(🎪)遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
2024年，深圳国家级高新(xī(🤚)n )技(jì )术(shù )企(qǐ )业(yè )数(shù )量(✌)再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超(🍰)过九成；全市(shì )战略性新(🌰)兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望(😌)都在生根发芽。
案例1
当日，“全球服务商计划”服务生态共建系(🌠)列活动——“高质量出海大会”在上海静安区举行。静安区(qū )委(wěi )副(fù(🥄) )书(shū )记(jì )、区长翟磊表示(🥢)，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越(👻)(yuè )多企业走出国门。静安区(👼)正主动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓(⛴)手，助力企业高质量“走出去”。
基本案情
法院生效裁判认为，本(🚃)案主要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某(mǒu )是(shì )否(fǒu )存(cún )在(zài )劳动(🐷)关系。《中华人民共和国劳动(🔜)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(🏳)日起即与劳动者建立劳动(🛤)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(🈁)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(😫)司确认杨某在某平台注(zhù )册(cè )的(de )账(♒)(zhàng )号(hào )须(xū )选择该公司绑定，并(🙇)经公司审批。杨某在工作过(🌮)程中需要服从某运输公司安排，某运输公(📩)司存在对杨某进行扣罚等(🔰)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(❄)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🦎)都有接单，相关运(yùn )输(shū )收(shōu )入(rù )构(📯)(gòu )成(chéng )杨某主要经济来源。其三(👐)，杨某从事的是混凝土运输(Ⓜ)工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(🤙)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
图(🧦)为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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