剧情简介
尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本(🌙)土产业，但从实际效果看，关税政(zhèng )策(👬)已迅速引发连锁反(fǎn )应(❇)，波及供应链(liàn )、消费品价格以及中小企业运营。
2025年“五一(🍺)”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦(🎭)江景。李佳佳摄
互(hù )联网平台及数字(zì )技术要素的加入(👌)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🐷)性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服(🍀)务外(wài )包有限公司诉徐(🍐)(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(💱)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🌍)参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申(👦)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🥈)科技有(yǒu )限公司确认劳动关系(xì )纠(🏔)纷案”、《最(zuì )高人民法院(➕)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(⛴)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项(👳)的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业(🤔)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(😐)(shí )进行实质审查，综合(hé )考量企业是(🌁)否通(tōng )过制定奖惩规则(🏍)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(😯)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事(🙁)的(de )运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在(🦕)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(lá(👽)o )动关系。
下载论(lùn )文后看到，论文(👧)(wén )的资料与方法中(zhōng )介(🚘)绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤(💇)患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中(zhōng )，男(🕜)27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该(📀)论文的开头部分，则称“子宫肌(jī )瘤是女性常见的良性(xìng )肿瘤(👱)之一”。
法院生效裁判(pàn )认为，本案(🛎)主要争议焦点为某运输(🍳)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🏰)》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者(➿)建立(🕘)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(📦)劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性(xì(📃)ng )劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司(🍽)确认杨某在某平台注册(🦆)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🎠)需要服从(cóng )某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某(⏫)进行(🦗)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🆕)具有自主决(jué )定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月(yuè )结算工(⏹)资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天(🎹)都有接单，相关运输收入(🛹)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(✌)，属(shǔ )于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🕗)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cú(🚜)n )在劳动关系。
2025年(nián )第一季度，美国(guó )个人消费支出增(zēng )长(🐾)明显放缓。
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