剧情简介
耶鲁大(dà )学预算实(🐏)(shí )验室预测(cè )，未来一年，美国服装价格可能(🔢)上(💥)涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
为何对(🌩)美国而言，这是一场“国家(jiā )灾难”？
法院(🏌)生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🤴)共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单(🛠)位(wèi )自用工之(zhī )日起即与(yǔ )劳动者建(jià(🌛)n )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(⤵)实(🈁)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🐻)关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案(🔫)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(🐵)。杨某在工作过程(chéng )中需要服(fú )从某运输(shū(🔌) )公司安排(pái )，某运输(shū )公司存在(zài )对杨某(⏱)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🏫)、(📿)运输价格均不具有自主决定权。其二，某(🥀)运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公(🍴)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(🔤)的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运(yùn )输公司(🌏)的(de )业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之(🎷)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🕙)认(🔡)定双方存在劳动关系。
法院生(shēng )效(🔲)裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能(🍼)为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自(😛)(zì )身存在未(wèi )安全操控(kòng )电动车的(de )行为，对(⛏)(duì )损害发生(shēng )承担次要责任。根据人力资(🚿)源社会保障部等十部门《关于开展新就业形(🏝)态(🥧)就业人员职业伤害保障试点工(gōng )作的(🥠)通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤(🛳)害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态(tà(🗄)i )人员，其(qí )在工作期(qī )间受伤，被认定属(shǔ )于(👶)职业伤(shāng )害。职业伤害保障具有社会保险(😯)性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人(🍤)侵(👄)权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇(🐋)赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力(lì )鉴定委(🤔)员(yuán )会鉴定的(de )因职业伤(shāng )害致残程(chéng )度十(🎖)级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权(📠)人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(🍂)因(🏃)冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯(🎚)某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
参照《最高(gāo )人民法院(yuà(😝)n )关于审理(lǐ )人身损害(hài )赔偿案件(jiàn )适用法(♊)律若干问题的解释》第三条“依法应当参加(🌮)工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤(🚁)事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔(Ⓜ)偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外(wài )的第三人(rén )侵权(🔺)造成(chéng )劳动者人(rén )身损害，赔偿权利人请求(🐕)第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(🍍)予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤(❌)(shāng )害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定(🍨)处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(qǐng )求第三人(rén )承担民事(🐭)(shì )赔偿责任(rèn )的，人民(mín )法院应予支持。具体(🏝)赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和(👶)残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命(mì(😋)ng )权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金(🎶)减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
1.东浩兰生(集(jí )团)有限公(gōng )司原党委(🕐)(wěi )书记、董(dǒng )事长曹炜(wěi )接受可能影响公(🏼)正(🎎)执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题(🍰)。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的(🚾)(de )宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(🐚)、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查(chá )起诉。
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