剧情简介
(🈸)恰逢“五一(♈)”国际劳动节(jiē(😠) )前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海(hǎi )市劳动模范张天枢(🧥)、时筠(jun1 )仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻(🕳)(xún )盟——(🏵)上海民盟史迹(jì )地图》。
基本案情
某餐饮配送公司向某保险公(gōng )司投保雇主(🧞)责任险，被(🍂)保(bǎo )险人为某(🚒)餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇(gù )员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定”栏(🛵)载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有(yǒu )效期内从事(🤕)本保险单(🌺)(dān )所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽(hū )，造成被保险人及其雇员(😽)(yuán )以外的(🤳)第三者人身伤(🔝)亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某(mǒu )经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行(🎰)车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(mǒu )受伤。交警部门认(📠)定(dìng )阚某(🔻)负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际(jì )赔偿钱某7.1万元后，向某保(bǎo )险公司(🙈)申请理赔(💈)。某保险公司认(🎈)为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办(bàn )理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该(🚟)交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(cháng )。某餐饮配送公司诉(sù )至法院，请(🤹)求判令某(🐳)保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万(wàn )元。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入(🏴)一定程度(🔒)上改变了传统(🕋)劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉(⛄)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征(🤐)。如何判断(👈)存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某(🎇)申确认劳(🙁)动关系纠纷案(🕑)”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉(sù )江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🦓)法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🎺)保障部关(😛)于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🥞)业与网约(⏫)货车司机之间(🔗)是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通(〽)过制定奖惩规(🎯)则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(😤)构成司机(🍐)主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🏎)用工事实(🦂)、构成支配性(⏬)劳动管理的(de )，依(yī )法认定双方存在劳动(dòng )关系。
5月3日，游客在上海新天地街头(👴)一边看书、一(🥠)边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景(⛲)点、网红(🛃)(hóng )打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
在中国知网，记者还查询到该作者的(🔜)另一篇发(🏛)布于2020年的论(lù(📝)n )文，显示单位仍为山东大(dà )学齐鲁医院妇科。
洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗(🚠)卡说，消费者将(🕛)受到影响。
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些(xiē )：(🥛)资金上，可(🍕)以申请最高(gāo )8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重(🙇)大科(kē )技(🥌)基(jī )础设施；技术上，可(kě )以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶(🐅)持与资源供给(🦓)(gěi )，为小微科创企业构筑起创新沃土。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任(rèn )务致人损害，相(🍩)关商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张(👔)赔付(fù )—(⛩)—陈某诉张某、某物流(liú )公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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