剧情简介
法院生效裁判认为，本案(💤)主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🚳)在(zài )劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法(🔋)》第七条规定：“用人单(dān )位自用工(🍻)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(👉)院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的(📧)法律关(guān )系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输(😣)公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择(🚤)该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程(😦)中需要服从某运(yùn )输公司安排，某(⏺)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🈯)为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自(⌚)主决(jué )定权。其二，某运输公司(sī )与(😗)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基(🐟)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(⛲)经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工(👖)作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成(🍺)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí(🛃) )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳(🛀)动关系。
以药品(pǐn )行业为例，美(🚀)国医药健康与生物科技投资(zī )领域业内人士(✈)卡尔·里祖托分析指出，所谓的产业“回迁”根本(😭)无(wú )法实现，因为美国现在根本没有能力实现(xiàn )药品研发和制造本土化。
一(👧)审法院判决确认杨某与某运输公司(sī )存在劳(🥁)动关系。某运输公司不服，提起上(shàng )诉。二审法院(🍸)判决驳回上(shàng )诉，维持原判。
同(🎧)花顺数据显示，截(jié )至4月30日收盘，共有5365家A股上市(🏯)公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预(yù )案，占(🧙)公布年报企业总数近七成。
去(qù )年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平均(🚯)每月新增经营主体近(jìn )5万户，创业密度居全国(🏋)大中城市首位。在(zài )深圳，开办企业越发便捷(jié(🍢) )。
案例1
关于保险赔偿金不(✴)足部分(fèn )的赔偿义务主体。根据张某在某订餐(👤)平台的骑手基础档案信息载明(míng )其所在的“代(🍱)理商”为某物流公司，某物(wù )流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某(💛)物流公司劳动(dòng )管理，交通事故发生时张某系(💎)执行某物流(liú )公司工作任务；某物流公(gōng )司(🥙)对保险赔偿金不足部分向陈某承(👒)担赔偿(cháng )责任。
数据显示，2024年全年，A股上市公(🧥)司累计现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季报、半年报(🤬)、年报)，创历史新高。这(zhè )其中，银行稳居“分红主力军”。
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