剧情简介
互联(🍷)(lián )网平台及数字技术(🥄)要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎ(👦)o )性案例237号“郎溪某服务(⏳)外包有限公司诉徐某(🛩)申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(〽)参照指导性案(àn )例237号(👏)“郎溪某服务外包有限(🌸)公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公(🤛)司确认劳动关系纠纷(🙁)案”、《最高人民法院关(🅱)于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项(👣)的通知》(劳(láo )社部发〔(🔩)2005〕12号)第一条等作出认(🎅)定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审(😀)查，综合考量企业是否(🎉)通过制定奖惩规则等(⏫)对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机(🤵)主要收入来源，司机从(🍐)事的运(yùn )输工作是否(🐫)属于企业业务有机组(♒)成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
(🥞)裁判结果及理由
(♊)在中国知网，记者还查(🕰)询到该作(zuò )者的另一篇发布于2020年的论文，显示(shì )单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
记者丨(🍆)原丁
美国太平洋(🤤)沿岸(àn )的主要港口之(🐤)一长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港(gǎng )吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫(yì )情期间还要严重。
(🥇) 当日，“全球服务商计(🥌)划”出海服务包发布，静(🚌)(jìng )安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构(🐸)建“全链条覆盖、全要(🚇)素集成、全周期赋能(🆕)”的出海服务生态，为出海企业(yè )保驾护航。活动中，上海市发展改(gǎi )革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服务合作伙(😍)伴代表授牌。
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