剧情简介
当然，作为小微科创企业，在(🐶)深圳能享受到的(🔹)“新手福利”远不止这些：资金上，可(🛡)以申请最高8.5万元的各类创(chuàng )业补贴(🔂)，最高500万(wàn )元的创业担保贷(dài )款；研发上，可以使用重大科技基础设施(🚬)；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方(fāng )位、多层(🐒)次的政(zhèng )策扶持(🎇)与资源供(gòng )给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
(🧕)美国玩具协会近(🐀)期对400多家企业的调查(chá )显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或(📝)取消(xiāo )订单；近五成受(shòu )访企业认为，关税政策将导致它们在数月内(📐)破产。
从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司(sī )创始人瑞·(🤢)达利(lì )欧日前在(✔)社交媒(méi )体上发表长文称，加征关税造成的伤害不会(⛺)很快结束，现有秩(📻)序正加速瓦解，以(yǐ )美国为中心的全球经济秩序正在结束(shù )。
(“三里(🕸)河(hé )”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术(🙍)期的情绪和生活质量临床应用效果》的论文在网(wǎng )上被广泛议论。该论(🥃)文中称“选(xuǎn )取了(🦈)子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者(🏹)中，男28例，女12例”。男性(🤛)会患子宫肌瘤吗？该论文被(bèi )指“过于离谱”。
互联网平(píng )台及数字(🚘)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🐥)管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限(xiàn )公司诉徐(🥧)某申确认劳动关(🛐)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(👱)质特征。如何判断(💉)存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参(cān )照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(🏴)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(📁)苏某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(🛵)关于为稳定就业(🤼)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🍏)和社会保障部关(🤩)于确立劳(láo )动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作(🌈)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(😟)据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规(🥧)则等对司机进行(🌔)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🍉)动报酬是否构成(🔘)司机主(zhǔ )要收入来源，司(sī )机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有(😧)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(💯)双方存(cún )在劳动关系。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为(🔘)案涉保险事故是(🛫)否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责(👻)任范围，即外卖骑(👗)手阚(kàn )某办理健康证明(míng )是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🈴)人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营(🔨)范围、劳动者工种、所(suǒ )从事有关工作对于其完成业务工作的必要(🌰)性以及是否受企(🏏)业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法(🚓)》第(dì )四十五条规(🖨)定，从事接触直接入(rù )口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行(🌌)健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(yǐ(🥡)n )外卖配送人员在(zài )内的餐饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理健(👏)康证明与外卖骑(🕓)手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(😭)(dān )配送行为。另外(🗺)(wài )，本案中阚某前(qián )往定点医院办证亦是受某餐饮配(🕢)送公司指派。因此(🙊)，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作(zuò(🌭) )，在此过程中发(fā )生的致人损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责任(🐻)险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司(😠)(sī )保险金。
活(🦈)(huó )动现场。 谈起(qǐ ) 摄
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