剧情简介
法院生效裁判认为，本案主(💔)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳(😟)动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规(🕥)定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立(🌔)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(👣)企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征(🌛)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🐬)杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定(🏸)，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某(⬅)运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣(🐐)罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价(🐻)格(gé )均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按(🕣)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🚔)接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其(㊗)三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输(💱)公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🍛)(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🤰)双方存在劳动关系。
(“三(sān )里河”工作室) 近日，一(🚘)篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(🏅)情绪(xù )和生活质量临床应用效果》的论文在网(wǎ(🧑)ng )上被广泛议论。该论文中称“选取了子(zǐ )宫肌瘤患(🦃)者80例，对照组患者中，男27例，女13例(lì )，观察组患者中，男(🔉)28例，女12例”。男性(xìng )会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过(👘)于离(lí )谱”。
杨某在某运输公司从事混凝土运(yùn )输工(😃)作，双方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入职后先通(🚚)过微信群接受某运输公司(sī )派单，后在某平台注(🍵)册账号绑定该公司(sī )，由该公司审批通过之后，通(🤓)过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根据接单(💒)数、运(yùn )输量、是否超时、有无罚款等按月向(🚼)杨(yáng )某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争(🏵)(zhēng )议，申(🤓)请劳动仲裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动仲裁裁决(👡)杨某与某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公司(😅)不服仲裁裁决，诉至法院。
下一步，最高人民法(😑)院将持(chí )续坚持新就业形态劳动者权益保障和(😚)平(píng )台经济健康有序发展互促共进理念，加(jiā )强(💉)对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导(dǎo )，推(😱)动出台(🔹)有关司法解释，做深做实定(dìng )分止争，维护社会和(♑)谐稳定。
第二(èr )，依法审理涉新就业形态责任(🛶)保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保(Ⓜ)险(xiǎn )公司责任保险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否(❌)属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作”，应(🔺)当依据保险合同约定的具体(tǐ )理赔情形，结合法(💲)律规定、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有(💞)关行为对(duì )于完成业务工作的必要性及是否受(🔣)企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商(♿)(shāng )业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳(💯)动者及因劳动者执行工作任务造成(chéng )损害的第(🚁)三人，及时获得救济，分散企业风(fēng )险，推动新业态(🐫)经济健康规范发展。
2025年第一季度，美国个人消费支出(🌱)增长(zhǎng )明显放缓。
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