剧情简介
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为(🏃)某运输(shū )公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动(🎇)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(🌠)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定(dì(♒)ng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(👯)是支配性劳动(👭)管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在(zài )某平(😪)台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🐺)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🆑)杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格(😴)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🏓)结算工资，某运(👪)输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单(dān )，相关运输(🚶)收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🧘)混凝土运输工(🚻)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(📓)(yǔ )杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双(🈁)方存在劳动关系。
澎湃新闻记者在中国知网查(🈹)询该论文看到(🚯)，该论(lùn )文在线公开时间为2017年(nián )11月29日，论文作者为山(🥢)(shān )东大学齐鲁医院妇科(kē )霍文静。该论文于2017年6月发(😺)布在《实用妇科(😙)内分泌》电子杂志。
静安区还将进一步强化(huà )平(🎛)台功能建设，加快(kuài )打造全球服务商“一(yī )站式”出海服务中心，未来(🚼)将联动静安境外投资项目许可咨询服务点、企业(🈵)走出去综合服务平台静安服务点、全球服务商“新出海(hǎi )学院”等(⛎)平台，为企(qǐ )业提供从政策咨询到落地经营的全链(🐦)条出海服务。
(🚣) 基本案情
各机构对5月美国多领(lǐng )域的预测(👻)数据全面下(xià )滑。
新就业形态(tài )劳动者工作时间、工作地点(🔒)、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相(👳)关责任保险中约定的“业务有(yǒu )关工作”，应当依据(jù )保险合同约定(😦)的具体(tǐ )理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(🚩)、劳动者从业(👓)类型、从事有关行为对于完成业务(wù )工作的必要(🈳)性及是否(fǒu )受企业指派等因素综(zōng )合考量。设置雇主责任险、第(💴)三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳(🗯)动者职业伤害和致第三人损害(hài )风险，保障劳动者、受害人权益(🐹)。不论劳(láo )动者与企业是否建立劳动关系，企业是否(⛹)参加新就业形(🏬)态人员职业伤害保障试点，均鼓励(lì )企业通过购买(🌆)雇主责(zé )任险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，保障遭受职业伤害(🦓)的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(⛷)成损害的第三人，及时获得医(yī )疗救治或者经济补偿(cháng )等，分散平(🍗)台企业和(hé )平台用工合作企业风险，推动新业态经(🌱)济健康规范发(🐊)展。
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