剧情简介
图为：众多游客参与体验古代抛绣球(qiú )。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
案例(🚫)1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理(🔟)的，应当(dāng )认定存在劳动关(〽)系(xì )—(🎂)—某运输公司诉杨某劳动争议案
法院生效裁判认为，本案主要(🛹)争(zhēng )议焦点为案涉保险事(🔔)故是否(🕝)属于雇(gù )主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康证明(🧘)是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被(bèi )保险人业务有关工(gō(💴)ng )作”，应当(🍆)结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(yú )其(🧘)完成业务工作的必要性以(🗒)及是否(💭)(fǒu )受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从事接触直接(🐏)入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行(háng )健康检查，取得(dé )健康证明后方可上(shàng )岗(📢)工作。因(🎌)此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(yuán )必须(😆)办理的证件，是否办理健康(🧥)证(zhèng )明(📥)与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(háng )为。另外，本案中阚某前(🕑)往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理(lǐ )健康证明应当属于(yú )从事与某(🚉)餐饮配(🔔)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故(gù )属于案涉(🥗)附加个(gè )人第三者责任险(🙀)保(bǎo )险(🏑)责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(🕑)金(jīn )。
新就业形态劳动(🌃)者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(sī )法实践中，认定(dìng )是否属于相关责任(rèn )保险(😗)中约定(🛷)的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情(qíng )形，结合法(📘)律规(guī )定、企业经营范围(🎫)(wéi )、劳(🏠)动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否(🚔)受(shòu )企业指派等因素综合(🕯)考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新(xīn )就业形态劳动者职(zhí )业伤害和致(💡)第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与(yǔ )企业是(🚊)否建立劳(láo )动关系，企业是(🗑)否(fǒu )参(🎵)加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责(🍴)任(rèn )险、第三者责任险等(🏤)商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行(háng )工作任务造成损害(hài )的第三人(⛺)，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用(yòng )工合(➡)作企业风险(xiǎn )，推动新业态(🍣)经济(jì(🐙) )健康规范发展。
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面(🌮)。
事实上，零售和日用品(🔶)市场早已响起警钟。
猜你喜欢
《我成了生物课的教具篇1关键词》常见问题
其他周榜单
