剧情简介
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争(🍱)(zhēng )议焦点为案涉保险事故(🐦)是否属于雇主责任(rèn )险附(🎻)加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特别约定”载明的(de )从事(😄)“被保险人业务有关工作”。认(🖖)定“被保险人业务有关工作(💹)”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于(yú )其完成业(🚠)务工作的必要性以及是否(🕟)受企业(yè )指派等因素综合(🚽)考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品工作的食品(pǐn )生产经营人员应(🍜)当每年进行健康检查，取得(⏸)健康证明后方可上岗工(gō(👵)ng )作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员(yuán )必须办理的(🐧)证件，是否办理健康证明与(🏄)外(wài )卖骑手主要工作紧密(🍸)相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(yì )是受某餐饮配送公(⭕)司指派。因此，阚某办理健康(📰)证明应当属(shǔ )于从事(shì )与(🕠)某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故(gù )属于案涉附(🎦)加个人第三者责任险保险(💸)责任(rèn )范围，某保险公司应(🕳)当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支(🦋)配性劳动管理的，应当认定(😁)存在劳动关系——某运(yù(🎿)n )输公司诉杨某劳动争议案
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运(🎤)输公司与杨某是否存在劳(🎓)动关系(xì )。《中华人民共和国(🕑)劳动合(📴)同法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用(🌪)工事实认定企业和劳动者(🚗)的法律关系。而劳(láo )动关系(⛏)的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注(👊)册的账号须选择该公(gōng )司(🔹)绑定，并经公司审批。杨某在(🏇)工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任(🍽)务、运输价格均不具有自(💭)主决定权。其(qí )二，某运输公(🧔)司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收(🙏)入构成杨某主要(yào )经济来(🌳)源。其三，杨某从事的是混凝(📎)土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管(🔩)理，应当认定双方存在劳动(🈷)关(guān )系。
回顾历史，1950年7月(💂)，以吴耀宗为首(shǒu )的一批教会知名人士，在(zài )上海联名发表题目为《中国基督教在新(⚫)中(zhōng )国建设中努力的途径(💈)》的三自革新宣言，号召中国(🔐)基督徒独立自主(zhǔ )，按“自治、自养、自传”的三自原则办(bàn )教会。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
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