剧情简介
某物流公司经授权在特定区域内经营某订(🥊)餐平台的即时(🏡)配送业务。张某经某物流公司同(tóng )意注册为某订餐平(píng )台的骑手，接受该(gāi )物流公司指派的订(〰)(dìng )单配送任务(🍨)，并由(yóu )该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投(🍂)保雇主责任险(🐴)，含“配送人员意外(wài )险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接(🔚)单，驾驶电动自(🧢)行车送餐途中，与陈某(mǒu )发生碰撞致陈某骨(gǔ )折。陈某诉至法院(yuàn )，请求判令张某、某物流公司(♿)、某保(bǎo )险公(👿)司赔偿医疗费(fèi )、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
关税政策让美国受“内(🈳)伤”
法院生(😼)效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(🤰)第三者责任险(🐶)的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被(😂)(bèi )保险人业务(📝)有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(🔬)工种、所从事(🕎)有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量(😨)。《中华人民共和(🐁)国食(shí )品安全(🤾)法》第四十(shí )五条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经营(yíng )人员(🏻)应当每年进行(🔣)(háng )健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(📊)人员在内的餐(🖖)饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(🚉)(guān )，直接影响其(🔷)后续(xù )能否实(🔌)施接单配送(sòng )行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医(yī )院办证亦是受某餐(cān )饮配(🔪)送公司指派。因(💽)此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程(🔢)中发生的致人(👫)损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依(yī )照保单约定赔(⛑)付某(mǒu )餐饮配(🏞)送公司保险(xiǎn )金。
第一，参(cān )照适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导(dǎo )性案(🎚)例认定标准，案(🌼)例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(🍃)、构成支配性(♟)劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权(quán )益。
第二，依(yī )法(🌰)审理涉新就业(🕊)形(xíng )态责任保险合同纠(jiū )纷案件，案例2“某(mǒu )餐饮配送公司诉某(mǒu )保险公司责任(👼)保险合同纠纷(🥞)案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(♑)约定的具体理(✖)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(cóng )事有关行为对于完(wán )成业务(🧑)工作的必要(yà(😙)o )性及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量(liàng )。鼓励企业通过购(gòu )买商业保险，保障(🙇)遭受职业伤害(📱)的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救(🗨)济，分散企业风(🔥)险，推动新业态经济健康规范发展。
梁冠铿申请到的是一个(gè )单人间，30平左右，配有衣柜、独(🌎)立卫(wèi )浴，以及(😲)冰箱、空(kōng )调等基本家电。
裁判结果及理由(yóu )
美国密歇根大学经济学(🔁)与公共政策教(🕯)授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国在(🧀)世界上被孤立(👆)，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
新就业形态(tài )劳动者工作时间、工作地点(🎂)、工作内(nèi )容(🧓)相对灵活，司法(fǎ )实践中，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作(🦇)”，应当依据保险(🗽)合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、(👙)从事有关行为(🍗)对于完成业务工作的必要性及是否受(shòu )企业指派等因素综(zōng )合考量。设置雇主(zhǔ )责任险、第(🎩)三者责(zé )任险(🦈)等商业保险，目的是分散新就业(yè )形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保(🏜)障劳动者、受(🚸)害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员(🆖)职业伤害保障(🧖)试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(rèn )险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害(🈁)的新(xīn )就业形(🙅)态劳动者及(jí )因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(🏚)或者经济补偿(😜)等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
(🧡)第一，参照适用(🐹)新就业形态劳动争议专题指导性案(àn )例认定标准，案例(lì )1“某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案”明(㊙)(míng )确，企业与网(👈)约货(huò )车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳(🐦)动关系，依法保(😘)障网约货车司机享受劳动权益。
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