剧情简介
案例4 新就业形(🏠)(xíng )态劳动者执行(háng )工作任务致人损害，相关商业保(📞)险属责任保险的，受害(❓)人可以依法在侵(qīn )权责任纠纷中(zhōng )一并向保险人(👳)主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险(🚿)公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案(àn )
活(👐)动现场。 谈起 摄
(😔)1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜(🏟)接受可(kě )能影响公正执(zhí )行公务的宴请，收受礼品(🌯)礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(qǐ )业主安排的宴(yàn )请，饮用高(⏪)档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪(🔜)违法问题，被开除党(dǎng )籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问(📖)题被移送检察机关依(⏹)法审查起诉。
一审法院判决某保险公司赔偿某(🧚)(mǒu )餐饮配送公司(sī )保险金7.1万元。一审判决已经发生(❇)法律效力。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司(💇)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🙆)同法》第七条规(guī )定：“用人单(dān )位自用工之日起即(🛸)与劳动者建立劳动关(🏑)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和(🕋)劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🦂)配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账(🍠)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🎱)程中(zhōng )需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存(📵)在对杨某进行扣罚等(🦐)劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不(🆘)具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🕟)算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成(㊗)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(📒)(shū )工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输(🏕)公司与杨某之间存在(💪)用工事实，构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理，应当认(rèn )定双(🐲)方存在劳动关系。
企业与网约货车司机之间存(🚨)在用工事实、构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理的，应当认(🏦)定存在劳动关系——(🦖)某运输公司诉杨某劳动争议案
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