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剧情简介
记者丨原丁
平台数据显(🌡)示，“五(wǔ )一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的(🏴)(de )新高，近一周境内酒店搜索热度环比(👴)上涨了(le )一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供(gò(🍄)ng )需两旺、品质休闲度(dù )假游走强的(😲)新趋势。
图为：众多游人在(zài )宋(🧗)城游览。中新社发 杭州宋城 供图
案例(lì )1 企业与(🔁)网约货车司机之间存在用工事实、(😅)构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(guā(🐘)n )系——某运输公司诉杨某劳动争议(👛)案
会(huì )议现场。 上海市基督教两会供图
(🚟)2.闵行(háng )区委原常委、区政府(fǔ )原副(👅)区长汪向阳接受可能影响公正执行(🛶)公务(wù )的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问(wè(😥)n )题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业(💅)主在(zài )公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违(🥀)规出入私人会所并接受宴请。汪向阳(🔋)还存(cún )在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察(⛽)机关依法审查起诉。
杨某(mǒu )在某(🚤)运输公司从事混凝土运输工作，双方未(wèi )订立书面(🥔)劳动合同。杨某入职后先通过微信(xì(👽)n )群接受某运输公司派单，后在某平台注册账(zhàng )号绑(🚰)定该公司，由该公司审批通过之后，通(🈺)(tōng )过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款(🧒)等按月向杨某支付运费报酬(chóu )。杨某(🤝)与某运输公司产生争议，申请劳动仲(zhòng )裁，请求确认(⭕)劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(mǒu )与某(🌁)运输公司存在劳动关系。某运输公司不(bú )服仲裁裁(🐩)决，诉至法院。
互联网平台及(jí )数(💽)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质(🤪)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🎚)有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要(🥦)点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的(🥔)本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参(✍)照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🍪)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🕡)有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、(⛄)《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和(🐷)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🔏)和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通(🍮)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🎭)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🌊)(shí )质审查，综合考量企业是否通过制(🐻)定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🐵)主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动(🍦)报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运(💈)输工作是(shì )否属于企业业务有机组(👸)成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🤰)(xì )。
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