剧情简介
案例1
5月3日，游客在上海新天地街(jiē(🔚) )头一边看书、一边享受户外(wài )生活。今年“五一”假(jiǎ )期天(tiān )气(⏹)晴(📧)好，市民游客出游(yóu )热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网(🏩)红(🚒)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
第四，妥善审理劳动(📔)者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司(🕑)、某保险公司等非机动车交通事故责(zé )任纠(🎙)纷案”，明确受害人请(qǐng )求将承保商业保险的保(bǎo )险公(gōng )司列(🛒)为(🤓)共同被告的，人(rén )民法(fǎ )院应予准许；保险法规定或(huò )者保(🏼)险(🥝)合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人(🔊)民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足(📉)部分，受害人依据民法典第一千一百九十(shí )一(👌)条第一款、民法典侵权责(zé )任编司法解释(一)第十五(wǔ )条第(🚏)(dì(🈵) )一款请求指派工作任务的企(qǐ )业承担侵权责任的，人民法(fǎ(🛶) )院(💖)应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工(🤵)作任务无关的除外。
其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地(📞)纷纷推出文旅消费新业(yè )态、新场景，丰富假日(rì )生活(huó )。
(🉑) (♿)互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统(🍶)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🦔)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如(🤷)何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可(kě )以参(cān )照指导性案例237号(📚)“郎(🔁)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🙀)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(💝)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保(🧣)(bǎ(🚃)o )障部(bù )关于确立劳动关系有关(guān )事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔(🚸)2005〕(🛸)12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🌞)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🧚)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(chó(📰)u )是(🚅)否(fǒu )构成司机主要收入来源(yuán )，司(sī )机从事的运输工作是否(🔻)属(🏈)于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(📡)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
编辑丨林维
(💪) 从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国(guó )移动、中国石油等数十(shí(🆕) )家(🙂)公(gōng )司分红超百亿。
同(tóng )花顺(shùn )数据显示，截至4月30日收盘(🥉)，共(💮)有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年(🛌)报企业总数近七成。
典型意义
深圳如何助力企业初创(🍮)？
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