剧情简介
(📓)互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改(🗣)变(😰)了传(chuán )统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质(💉)。参(❕)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申(〽)确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🙀)237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(🐹)系(🌛)纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(💣)有(🦎)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民(mín )法院关于(🔡)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🐵)〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约(yuē(🚣) )货(🍔)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(💆)行(📺)实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定(dìng )奖惩规则等(❄)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(👘)属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工(gōng )事(📕)实(🎼)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🔓)系(✅)。
某物流公司经授权在特(tè )定区域(yù )内经营某订餐(😈)平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册(cè )为某订餐平台的骑手，接(jiē )受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发(♒)放工资。某物流公司(sī )作为投保人、被保险人在(zài )某(🥛)保(🆙)险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人(🔁)责(㊗)任保险”，雇员名称为张某(mǒu )。张某(mǒu )通过某订餐平台接单(💶)，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰(pèng )撞致陈某骨折。陈某诉至(zhì )法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费(🍃)、住院伙食(shí )补助费、残疾赔偿金等。
案例3
(🥓)尽(💚)管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业，但(🏜)从(🏜)(cóng )实际效果看，关税(shuì )政策已(yǐ )迅速引发连锁反应，波及(😬)供应链、消费品价格以及中小企业运营(yíng )。
《建筑用轻钢龙骨(gǔ )》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、(🎷)《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、(🚋)《木(😩)门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(xìng )国家标准分别对建(🎻)(jià(🚣)n )筑装修(xiū )需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金(💌)属(⛹)材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗(chuāng )进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业(yè )生产兼(🍱)顾功能性和美观性(xìng )的优质建筑材料。
澎湃新闻(🎽)记(🚹)者通过国家卫生健康委医生执业注册(cè )信息系统，输(🗂)入(✡)作(zuò )者霍文(wén )静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未(📬)能(📉)查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士(shì )职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布(bù )的护(♟)士执业注册，所在医(yī )疗机构为山东大学齐鲁医院。
猜你喜欢
《霜花殿》常见问题
其他周榜单
