剧情简介
(🐼) 签(🦋)审丨蔡耀远
“零租金”政策刚发布一个月，这里就入驻(📝)了8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱歌的(🐜)卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产品(✨)验证；陈宇华团(tuán )队做的半导体正(zhèng )在和一家行业内(nèi )的(🚽)大公司谈合作(zuò )。不仅有办公室(shì(🛑) )，旁边还有融资(zī )路演(😌)厅。
(🛸) 裁判结果及理由
去年，深圳全市新登记经营主体(🎿)就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大(⛸)中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。
互联网平台及数(🎪)字技术要(yào )素的加入一定程(chéng )度上改变了传统(tǒng )劳动管理(🤣)方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质(🏭)。参照(zhào )指导性案例237号(🚣)“郎溪(🐛)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(㊗)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🆒)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wà(⛴)i )包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指(zhǐ )导性(🕑)案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳(👵)动关(🤱)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🚂)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🧤)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(⛳)作出认定。故(gù )此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(zhī )间是否存(🗨)在劳动(dòng )关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合(〽)考量(🎦)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(❄)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🔒)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务(🐝)有机组成部(bù )分等要素，存在(zài )用工事实、构成(chéng )支配性劳(🖊)动管理(lǐ )的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
某餐饮(♉)配送(😧)公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(💮)配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员(🥋)1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单(dān )附加个人第三者(zhě )责(⏮)任：承保对被(bèi )雇佣人员在本保(bǎo )险单有效期内从(cóng )事本(🍊)保险单所载(zǎi )明的被保险人业务有关工作时，由于意外(⛪)或者(🎥)疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或(🕞)者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配(🍫)送公司指派，驾驶电动自行车前往公司(sī )定点医院办理健(jià(🍀)n )康证明，途中与(yǔ )钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定(🚎)阚某(mǒu )负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际(🤶)赔偿(⛎)钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该(🈚)交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事(🚄)“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔(péi )偿责任不属于保(bǎ(🎤)o )险责任范围，拒(jù )绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至法(fǎ )院，请求(🥇)判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
建筑(🎀)材料(🚢)类国家标准
静安区人大常委会主任顾云豪和上海(👀)市贸促会副会长、上海国际商会会长杨东升为静安区境外(🥓)投资项目许可咨询服务(wù )点揭牌。该服务(wù )点将作为上海市(🤱)(shì )中心城区第一个(gè )境外(wài )投资项目许(xǔ )可咨询服务点，与(📨)市级部门紧密联动，为广大出海企业提供境外投资政策(🌬)解读(🎱)、流程指导等面对面服务。后续，服务点将迎来进一步升(🐅)级，并将与全球服务商“一站式”出海服务中心形成联动，共同构(🌚)建静安全链条出海服务体系。
科德罗补充道(dào )，受关税影(🤼)响，他们(men )公司可能要(yào )额外承担1亿至3亿(yì )美元的成本。
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