剧情简介
裁判结(jié )果及理由
《防火卷帘 第1部分：通(❣)用技术条件(🆒)(jiàn )》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第(dì )2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第(✡)3部(bù )分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完(wán )善了防火卷(👴)帘产品使用(🥍)安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建(jiàn )筑中使用产(chǎn )品(🥇)的产烟毒性(🕹)和气密性要求。《消防(fáng )应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标(👕)准，规定了消(🧤)防应急照明(míng )和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及(jí(🔋) )使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火(huǒ )灾探测器》(GB 4715—2024)强制(🥓)性国家标准(🈷)，细化了点型感烟火灾探测器产品分类(lèi )，规定了产(chǎn )品可靠性和(🍜)抗干扰性，限(📫)定了降低误(wù )报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国(guó )家标(🐰)准，规定了火(🛑)灾(zāi )报警控制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数(😋)据分析功能，统一了时间基准，提升了(le )火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进(⚓)一步提升我国消防产品技(jì )术水平和产品性能，促进消防产品设(🎾)备更新，更(gè(🉑)ng )好保障人民群众生命财产安全。 奥斯卡4月(yuè )30日电 据最高人(🔶)民法院(yuàn )微(🖇)信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之(zhī )际，最高人民法院围绕(♐)网约货车领域新就业形态(tài )劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到(🧥)损害和致人损害责任(rèn )承担规则，发布新就业形态劳动者权益保(🍦)障典型(xíng )案(🍞)例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各(gè )方权益，促推平台(💑)企(qǐ )业、平(🏞)台经济健康有序发展。本批案例着力明晰(xī )以下内容：
美国(🗼)玩具协会近期对400多家企业的(de )调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟(🕍)或取消订单；近五(wǔ )成受访企业认为，关税政策将导致它们在数(🍖)月内(nèi )破产(🚲)。
不少中小企业主反映，关税给他们带(dài )来严重的财务负担，直(🏃)言“熬不过美(👎)国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
记者丨原丁
裁判结果(📽)及理由
第(dì )三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉(🎸)某物(wù )业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相(xiàng )关案件时(🐉)应当充分考(👉)虑新就业形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，确(què )保案件处理(👹)结果与有关(🔷)试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔(🦀)偿责任的(de )请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业(⬅)伤(shāng )害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(fáng )护网”。
法(🕋)院生效裁判(🎭)认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动(🖱)关系。《中华人(➿)民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ(🔢) )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳(🦒)动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本(📗)案中，其一，某(🏖)运输公(gōng )司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定(🥠)，并经公司审(😠)批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存(🏵)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有(🎐)自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司(🕖)确认杨某基(🔊)本(běn )每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三(🎯)，杨某从(cóng )事(🏞)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输(💜)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳(📩)动关系。
裁判结(jié )果及理由
法院生效裁判认为，本案主要(🌍)争议(yì )焦点(😿)为案涉保险事故(gù )是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🅱)的保(bǎo )险责(🌖)任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定(🦑)”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业务有关工作”，应当结合(🍵)被保险人(rén )经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(qí(🛄) )完成业务工(🙅)作的必要(yào )性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民(📎)共和国食品(😌)安全法》第四十五条规定，从事(shì )接触直接入口食品工作的食品生(⛳)产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康(🌏)证明(míng )是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办(📢)理的证件，是(⛹)否(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其(✡)后续能否实(😨)施接单配送行为。另外，本(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是受某(🧕)餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(🥙)司业(yè )务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉(⚾)附加个人第(👺)三(sān )者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔(🕠)付某餐饮配(🎲)送公司保险金。
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