法院生效裁判(🐃)认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(👳)系。《中华人民共和国劳(💽)动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”,据此,人(🅿)民法院应当根据用工(⛓)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本(🏴)案中,其一,某运输公司(👸)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定,并经公司(😿)审批。杨某在工作过程(🍤)中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨(🎂)某对运输任务、运输(🍌)价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资,某运输公司确认(🎯)杨某基本每天都有接(🎙)单,相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三,杨某从事的是(🧚)混凝土运输工作,属于(🐂)某运输公司的业务组成。综上,某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳(🔬)动管理,应当认定双方(🤮)存在劳动关系。
裁判结果(guǒ )及理由
图为:游人和身着古装的表演者合影。中(🐎)新社发 杭州宋城 供图(🌛)
关税政策引发的(de )经济震荡逐渐传导至消费层面。
这场(🎄)真金白银的“红包雨”,规(🏕)模大、力度强、节奏稳,正在重构A股的价值锚点。
典型意义
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