剧情简介
签审丨蔡耀远
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🚁)照指导性案例(💢)237号“郎(láng )溪某服(🆒)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的(❣)本(běn )质特征。如(🌮)何判断存在“支(🐙)配性劳动管理(🗞)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🏗)公司确(què )认劳(👂)动关系纠纷案(🍔)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(😦)社会保障部关(🍪)于确立劳动关(🏓)系有关事项的(🛸)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审(🍁)查，综合考量企(⏬)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是(🍜)否构成司机主(🌻)要收入来源，司(🗃)机从事的运输(🦌)工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🕍)。
密歇根大(🏣)学经济学和公(🖖)共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下(xià )去，将(jiāng )给美国经济带来一个充满不确(👩)定性的未来，也(🔆)将全方位地改(🎢)变美国人的经济生活。
新就(jiù )业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责(zé )任保(🚩)险中约定的“业(🍽)务有关工作”，应(✊)当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关(🚞)行为对于完成(🍣)业务工作的必(💩)要性及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者(zhě )职业伤害(🎇)和致第三人损(➕)害风险，保障劳(🤐)动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障(📤)试点，均鼓励企(⤴)业通过购买雇(📽)主责任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损(sǔn )害的第三人，及(🔫)时获得医疗救(🌤)治或者经济补(❣)偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新(xīn )业态经济健康规范发展。
外卖骑手冯某骑行电(🌦)动自行车进入(🦑)上海市某小区(🙇)时，左手持手(shǒu )机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为(wéi )颈部脊髓损伤等。事发后，经(🖤)某企业服务外(🦐)包公司申请，上(⛳)海市某区人力资源社会保障局作(zuò )出职业(yè )伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形(🦁)态就业人员职(🤞)业伤害保障办(🍕)(bàn )法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业(🗨)伤害确认范围(🕡)，现予以确认为(🥤)职业伤害。冯某伤情(qíng )经上海(hǎi )市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事(🅿)业管理中心核(🗄)定冯(féng )某鉴定(🤣)检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇(yù )”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残(👶)疾赔偿金等。
(😽) 针对该情况(😏)，5月5日(rì )，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调(diào )查(🚨)中，有调查结果(🦎)后会向公众发(👓)布。
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