剧情简介
典型意义
“万亿红包”谁在发？
活动现场(chǎng )。 (🚡)谈起 摄
3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受可能影响(🥁)公正执行公务的(de )宴请，收受礼(lǐ )品，不正确履行职责等问题(🐳)。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂(táng )等场所安(😄)排的(de )宴(🍇)请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某(🚸)林地复垦项目中未正(zhèng )确履行监管职(zhí )责，造成森林资源(☔)重大损失和严重不(bú )良影响。陈群还存在其他严重违纪违(🦖)法(fǎ )问题，被开除(chú )党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(🚾)检察机关依法审查起诉。
互联网(wǎng )平台及数字技(jì )术(🗼)要素的(🧝)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(⛅)管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限(🕢)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(lá(🎊)o )动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(⤴)动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服(fú )务外包有限(😃)公司诉(🔓)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(😈)苏某网络科(kē )技有限公司确(què )认劳动关系纠(🛃)纷案”、《最高(😗)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见(🕡)》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🖋)系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认(🙌)定。故此(🏫)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🚞)据用工(gōng )事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制(🌍)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定(🚡)运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🦖)来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于(yú )企业业务有机组(🥎)成部分(💾)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(👹)双方存(cún )在劳动关系。
基本案情
裁判结果及理由(🦐)
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