剧情简介
基本案情
(🛶)一审法院判决确认(rèn )杨(yáng )某(mǒu )与(yǔ )某(mǒ(🤱)u )运(yùn )输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司(🐀)不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维(😙)持原判。
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场(👮)景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳(🏥)理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选(🚒)场景即将推出，为更多民营企业提供宝贵(⛷)的实测机会(huì )。
新(xīn )就(jiù )业形态人员(🤽)职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者(🏨)权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二(🐢)十届三中全会通过的《中共中央关于进一(🍭)步全面深化改革、推进中国式现代化的(🐴)决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、(🐼)新(xīn )就(jiù )业(yè )形(xíng )态(tài )人员社保制度。下(🚋)一步，将推动健全新就业形态人员社保制(🎼)度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态(🐤)人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳(㊙)动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就(🚽)业形态人员职业伤害保障的制度(dù )功(gō(🐖)ng )能(néng )，案(àn )件(jiàn )处理结果应当与有关试点(🕠)制度安排相向而行。
第一，参照适用新(🕷)就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业(🍗)与网约货车司机之间存在用工事实、构(🎁)成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(🐟)关系，依法保障网约货车(chē )司(sī )机(jī )享(xiǎ(🤧)ng )受(shòu )劳(láo )动权益。
下一步，最高人民法(🌤)院将持续坚持新就业形态劳动者权益保(🏂)障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导(📯)，推动出台有关司法解释，做深做实定分止(🎡)争，维护社会和谐稳定。
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