剧情简介
基本案情
(🗃) 第二，依法审理涉新就业形态责(zé )任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮(💠)配送公司诉某保险公(gōng )司责任(🚛)保险合同纠纷案”明确，认定是否(📐)属于相关责(zé )任保(bǎo )险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(yuē )定的具体理赔情形，结合法律(😃)规定、企业经营范围、劳动(dò(🌔)ng )者从业类型、从事有关行为对(🌻)于完成业务工作的必要性及(jí )是否受企业指派等因素综合考量。鼓励(🏯)企业通过购买商业(yè )保险，保障(🚵)遭受职业伤害的新就业形态劳(🤠)动者及因劳(láo )动者(zhě )执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分(fèn )散企业风险，推动新业态经(🧑)济健康规范发展。
典型意(yì(🚯) )义
“全球服务商‘新出海学(🛒)院’”揭牌。(静安区新闻(wén )办供图)
事实上，零售和日用品市场早已响(🥂)起警钟。
5月3日，游客在上海市(📦)徐汇区武康路街头，等待有序(xù(🏠) )穿越(yuè )马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(🐼)流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄(🥜)
美国密歇根大学经济学与(📿)公共政策(cè )教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加(🧝)(jiā )征关税的行为让美国在世界(✒)上被孤立，这不是一场“国际(jì )贸(🈚)易战”，而是一场“美国贸易战”。
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🌏)(cún )在劳动关系。《中华人民共和国(🐈)劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用(⚫)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当(📜)根据用工事实认定企业和劳动(🎥)者(zhě )的法(fǎ )律关系。而劳动关系(🕚)的本质特征是支配性劳动管理(🚨)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公(🥙)司绑定，并经公司审批。杨某在工(🌵)作过程中需(xū )要服从某运输公(🏗)司安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对(🖕)运输任务、运输价格均不具(jù(😘) )有自主决定权。其二，某运输公司(☔)与杨某按月结算工资，某运输公(🛋)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来(⏯)源。其三，杨某从事的是混凝土运(🔌)输工(gōng )作，属于某运输公司的业(💱)务组成。综上，某运输公司(sī )与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳(🚄)动关系。
平台数据显示，“五一(🍰)”假期(qī )的旅行热度值预计将达(👏)到2023年以来的新高，近一周境内酒店(diàn )搜索热度环比上涨了一倍，机票搜(🌿)索热度上升80%。假期市场(chǎng )呈现供(🐆)需两旺、品质休闲度假游走强(🌱)的新趋势。
劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求第三人依法承担侵权(🤓)责任——冯某诉某物业公司身(😎)体权(quán )纠纷案
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