剧情简介
南开大学金(jīn )融发展(🚔)研究院院长田利辉对三(🎆)里河表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司引领(🥡)大手笔分红，新兴行业分红参与度提(tí )升(👻)，中小市值公(gōng )司表现亮(🐲)眼。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待(🕶)遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公(🚟)司身体权纠纷案
裁判结果(😇)及理由
图为：大型(👒)歌舞《宋城千古情》人气火爆。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开(kāi )启即将满(🚎)一个月(yuè )。
《防火卷帘(💐) 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(huǒ )卷帘 第2部分：防(fá(🎭)ng )火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强(🙌)制(zhì )性国家标准，完善了防火卷(🐛)帘产品使用安全和使用(🈯)寿命相关要求，规(guī )定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求(qiú )。《消防应急照(zhào )明(😿)和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(👱)性国家标准，规定了消防应(yīng )急照明和疏散指(zhǐ )示系统(🐽)的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料(🚭)(liào )。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制(✅)性国家标准，细化了点型(😄)感烟火灾(zāi )探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定(dìng )了降低误报率和(hé )漏报率。《火(🔂)灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性(🤚)国家标准，规定(dìng )了火灾报警控制(zhì )器的操作方式、通(🎧)信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了(le )时(shí )间基准，提(👐)升了火灾报警响应速度。这6项标(😤)准的实施，将进一步提升(🗯)(shēng )我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备(bèi )更新(✊)，更好保障(zhàng )人民群众生命财产(🔹)安全。 奥斯卡4月30日(❌)电 据最高人(rén )民法院微信公众(zhòng )号消息，在“五一”国际劳(⌛)动节到来之际，最高人民法院围绕网约货(huò )车(chē )领域新就业形态(⏰)劳动关系认定标准，聚焦新就业(🤺)形态劳动者受到损害(hà(🚄)i )和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益(yì )保障典(😇)型案例，依法妥善保护劳动者、(🍃)受害者、企业等各方权(🍱)益，促推(tuī )平台企业、平台(tái )经济健康有序发展。本批案(👜)例着力明晰以下内容：
新就业形态劳(láo )动(dòng )者工作时间、(🐚)工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否(fǒ(✊)u )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险合同(📑)约定(dìng )的具体理赔情形，结合法(🔜)律规定、企业经营范围(🆓)、劳动(dòng )者从业类型、从(cóng )事有关行为对于完成业务(🗾)工作的必要性及是否受企业指派等因素综合(hé )考(kǎo )量。设置雇主(⏳)责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业(🏋)(yè )形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者(zhě )、受(🎰)害人权益。不论劳动者与企业是(🌡)否建立劳动关系，企业是(📑)否参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点，均鼓励企(🎎)业通过购买雇主责任险、第三者责任险等(děng )商(shāng )业保险，保障遭(💔)受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(🖲)(zuò )任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补(bǔ )偿等(🍰)，分散平台(tái )企业和平台用工合(🥖)作企业风险，推动新业态(🔟)经济健康规范发展。
在(zài )演出市场的带动下，“五一”文(🎯)旅消费预计将持续走高。平台数据显(xiǎn )示(shì )，“五一”期间，国内最热门(🐌)的十大旅游目的地分别有北京、成都、上海、昆明等(🎄)地。 奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳(jiā ))5日，据上海旅游(yóu )大数(🦆)据监测，“五一”假期上海共接待游(🦅)客1650.06万人次，同比增长1.61%。据统(🤛)计(jì )测算，上海地区含吃、住、行、游、购、娱等全要(🛏)素旅游交易总金额(é )为(wéi )201.1亿元，同比增长10.20%。沪上宾旅馆客房出租率(🏿)为73%，同比增长6.5个百分点。
互联网平台及数字技术要素(📄)的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管(🥓)理的性质。参照指导性案例237号“郎(🥓)溪某服务外包有(yǒu )限公(🍡)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(💜)管理是(shì )劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🛥)”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🏗)徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(💮)网络科技有限公司确认劳动关(🐛)系纠纷(fēn )案”、《最高人民(🎑)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ(🍋) )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(👝)的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(💙)企(qǐ )业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🐳)事实进行实质审查，综合考量(lià(🤺)ng )企业是否通过制定奖惩(🐦)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输(🤡)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(có(🎠)ng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🛑)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🌺)关系。
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