法院生效裁判认为,本案主要争议(yì )焦点为某运输公司(🎿)与杨某是否存在(😳)劳动关(guān )系。《中华(🛃)人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定:“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”,据此,人民法(🏭)院(yuàn )应当根据用(🌄)工事实认定企业(🐵)和劳动者的(de )法律(🆗)关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🧒)须选择该(gāi )公司(😢)绑定,并经公司审(📑)批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排,某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wé(🚬)i )。杨某对运输任务(📺)、运输价格均不(📻)具有(yǒu )自主决定权。其二,某运输公司与杨某按(àn )月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨(🦋)某主(zhǔ )要经济来(😍)源。其三,杨某从事(🧣)的是混凝土(tǔ )运输工作,属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上,某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实,构成(💃)支配性劳动管理(🎈),应当认定(dìng )双方(🎾)存在劳动关系。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性(xì(🎧)ng )质。参照指导性案(😱)例237号“郎溪某服务(🍛)外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如(🚙)何判断存在“支配(📄)性劳(láo )动管理”,可(🐇)以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(⏱)科技有限公司确(👖)认劳动关系纠(jiū(📹) )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(😮)部关于确立(lì )劳(🧡)动关系有关事项(🏝)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行(🚡)实质审查,综合考(🍞)(kǎo )量企业是否通(🚾)过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理,司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格,劳动报酬是否构成(😇)司机(jī )主要收入(⛓)来源,司机从事的(🌑)运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依(yī )法认定双方存在劳动关(🐯)系。
从企业层(🤫)(céng )面看,工商银行(🏯)1097亿元的大手笔分红规模(mó )拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石(shí )油等数十家公司分红超百亿。
这(🎧)项(xiàng )“叫停”总统关(🌲)税政策的表决,票(🔵)数一度(dù )为49票赞成、49票反对,不仅民主党人集体支持,且有3名共和党人投出了赞成票。取(qǔ )消关税的表决原本极有可能通过(🏇),但因2名(míng )议员缺(🙁)席而导致投票失(❌)败。
“我相(xiàng )信,随着各项扩消费政策持续发力,消费(fèi )将继续呈现平稳发展态势,我国超大规(guī )模市场的(🎰)活力和潜力将进(⭐)一步释放。”盛(shèng )秋(⚫)平说。 这个“五一”假期,文旅(lǚ )消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新(xīn )丰富多彩、沉浸式文旅体验场(🥘)景,为假日(rì )消费(🍏)市场注入新活力(🌊)。
图为:众多(🛸)(duō )游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
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