剧情简介
基本案情(qíng )
拉罗科(👿)：“进(jìn )入六月，你会看到(dào )更多我们以前习惯(guàn )在网上买的很便宜(yí(🕵) )的商品(pǐ(🍟)n )遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上(📏)的商品。原因在于，小企业没办法提前大量进(🛄)货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一个(🕋)关键节点，父母开始给孩子购买校服和学习(🍗)用品，书包、笔记本等，所有文具的价格都(dō(🍇)u )会受到影响。”
统计显示，在行(háng )业层面，关税不仅(jǐn )没有带(dài )来制造(🔏)业回流，反(🏝)而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美(👞)国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子(🐈)产品等多个行业企业主坦言，难以在本土寻(🎛)找替代供应链。
在深圳，科技型民营企业(📼)占比超(chāo )过70%。他们普遍面临(lín )一个问题：缺(🌬)少实(shí )际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏(piān )离市场(chǎng )需求，技术改(✂)进也缺乏(🌤)有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国(🏈)资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家(🔙)企业对接成功。这家公司也想进入国资场景(💙)。提出申请后的第三天，就得到了通知。
案(🥍)例3
科德罗补(bǔ )充道，受关税影响(xiǎng )，他们公司可能要(yào )额外承担1亿至3亿美(měi )元的成(chéng )本。
当天，中国电气装(📻)备集团有(🚎)限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以(⛓)“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态(😲)，推动中国优势产业深度融入全球价值链”为(📱)宗旨，计划通过建立打造协同出(chū )海联合体(❇)、搭建出(chū )海企业交流平台、加强与全球服务商(shāng )的联动等方式，推(tuī )动企业(yè )从“单打独(dú )斗”向“集群出海”转型。
建筑(🕤)材料类国家标准
基本案情
互联网(🏷)平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🧡)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🕙)的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外(🕞)包(bāo )有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理(🎬)是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(👦)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🏤)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(💀)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🌊)网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠(jiū )纷(🗞)案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法(fǎ )发(♿)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🆘)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🎿))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(📏)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🗳)工事实进行(háng )实质审查，综合考(kǎo )量企业是(🤡)否通过制(zhì )定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任(🖱)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🌋)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(⬆)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(👏)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🤴)在劳动关(guān )系。
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