剧情简介
(🚊)法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的(de )被保险人给第三者(🤥)造成的损害，可以依照法律的规(♓)定或者合同的约定，直接向该第(🥧)三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿(🈸)责任为保险标的的保险。”某物流(👦)公司投保的雇主责任险所包括(🤶)的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以(yǐ )骑手或其用工单位等被保险人对第三者依(🚢)法应负的赔偿责任为保险标的(👿)，属于明确的财产保险中责任保(💈)险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻(💐)各方当事人诉累、发挥保险化(🐚)解社会矛盾纠纷功能考虑，判令(😨)某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金(jīn )。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
杨某(🔬)在某运输公司从事混凝土运输(📱)工作，双方未订立书面劳动合同(💞)。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号(🤤)绑定该公司，由该公司审批通过(♏)之后，通过平台接受该公司派单(❇)。某运输公司根据接单数、运输(🚳)(shū )量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(👋)输公司产生争议，申请劳动仲裁(🥞)，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁(📆)决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法(🧘)院。
案例1
杨某在某运输(🎋)公司从事混凝土运输工作，双方(📂)未订立书面劳(láo )动合同。杨某入(😕)职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该(🦊)公司，由该公司审批通过之后，通(💱)过平台接受该公司派单。某运输(📓)公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产(🍅)生争议，申请劳动仲裁，请求确(què(👵) )认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某(👬)与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
(🤐)一审法院判决确认杨某与某运(🕓)输公司存在劳动关系。某运输公(🏷)司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导(🔤)性案例(lì )认定标准，案例1“某运输(🏃)公司诉杨某劳动争议案”明确，企(🚎)业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(😏)认定存在劳动关系，依法保障网(🌏)约货车司机享受劳动权益。
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