案例1 企业与网约货车司(sī )机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的,应当认定存在劳动关系——某运输(shū )公司诉杨某劳动争议案
(⌚)图为(😆):众(🌑)多游(💙)客参(🏳)与体(💉)验古代抛绣球。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题?
关于保险赔(péi )偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某(mǒu )在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其(qí )所在的“代理商”为某物流公司,某物流(liú )公司向张某发放工资等事实,应当认定张某(🔦)接受(🐨)某物(🤙)流公(🎌)司劳(🏒)动管(🖤)理,交通(tōng )事故发生时张某系执行某物流公司工作任(rèn )务;某物流公司对保险赔偿金不足部分向(xiàng )陈某承担赔偿责任。
解决企业痛点,深圳给出的答案从来不只是“给政策”,更是“给机会”——把整座城市变成创新(xīn )产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新,关键还(🎊)要解(❎)决人(🏤)的问(💫)题。降(⏺)低闯(❇)荡深(👠)圳的“第一道门槛”,让人才(cái )扎根无忧,让企业用人放心。
图为:众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
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