剧情简介
总台记者 何俊儒：落(🎬)户深(shēn )圳要多长时间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综(zō(🖇)ng )合服务平台”，已经打通(🐕)(tōng )公(👳)安、教育、人社等多个(gè )部门数据。
企业与网约(🎠)货车司机之间存在用(💒)工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认定存在劳动关(✌)系——某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案
是否属于新就业形态相关责任保(🈳)险中(zhōng )的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结(jié )合相(🤟)关行为对于完成业务(🦎)工作的必要性等因素综合(hé )审查认定——某餐饮配送公(🛤)司诉某保险公司责任(🍋)保(bǎo )险合同纠纷案
“全球服务(wù )商‘新出海学院’”揭(🏗)牌。该学院由103家全球服务商(shāng )联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者(😌)共(gòng )同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实(shí )践(🕵)项目等多样化的培养(⛓)方式，为企业家拓展出海知(zhī )识图谱；在出海浪潮中，为企(😡)业培养具备国际视野(🕤)(yě )、熟悉海外市场规则的企业家(jiā )。今年，该学院计划发起(✳)10场主题课程和50场出海系列(liè )活动。
各机构对5月美国多领域的预测数据全面(🌫)(miàn )下滑。
图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社(🆕)发 杭州宋城 供图
(🚌)互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了(🏄)传统劳动管理方式，但(🎵)未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务(😕)外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(👣)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可(🐟)以参照指导性案例237号(🖨)“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🏇)案”、指(zhǐ )导性案例238号(🙌)“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(😶)案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕(🎰)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事(📤)项的通知》(劳社部发〔(🕤)2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(📜)之(zhī )间是否存在劳动(💊)关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🈵)否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务(🙍)、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机(🏸)从事的运输工作是否(🏬)属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🍞)成支配性劳动管理的(🎹)，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
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