这一阶段,许多(duō )女性开始提出“女权主义”的概念,争取平等的(de )工作机会和薪酬。女性职场中的制约(⛩)因素,例如(rú )性别歧视(🆔)和职场骚扰(rǎo ),逐渐被(🥇)社会所关注,并引发广泛讨论。这样的(de )背景下,政府和社会组织也开始采取措施,维护(hù )女性的权(🕷)益。
职场和教育环境中(📜),种族问题通常(cháng )是一(🌹)个禁区。雇主可(kě )能因为担心法律责任或者社会舆论而不愿意谈论(lùn )种族问题,这些对话对于创造一个包容的环境(🥛)至(zhì )关重要。学校里的(🐺)教育课程也往往缺乏(📄)对种族历史的全面讲解,使得(dé )年轻一代对这一话题的理解有限。种族议题1980年被(bèi )普遍视为一(💀)个非常忌讳且复杂的(📅)议题,其背后蕴(yùn )藏着(🔚)深刻的社会现实(shí )。
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