剧情简介
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🤳)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎(🕚)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yà(🔸)o )点，支(zhī )配性(🤩)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(👁)(lǐ )”，可以参照(zhào )指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🥥)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🎰)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务(wù(💫) )和保障的意(😀)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有(🏝)关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🍔)司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🥢)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自(😪)主决定运输(🍙)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机(jī(⤴) )从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(👟)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
消防产品系列国家标(🛁)准
《防火卷帘 第1部分：通用技术(shù )条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分(🤜)：防火卷帘(⭕)用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制(zhì )器》(GB 14102.3—2024)3项强制性(💜)国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公(🤝)共建(jiàn )筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系(😪)统》(GB 17945—2024)强制性国家标(biāo )准，规(guī )定了消防应急照明和疏散指示系统(🤭)的产品结构(🎄)、功能和性能，以及使用(yòng )的蓄电池类型(xíng )、性能(néng )和材料。《点型(🌉)感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类(lè(🛳)i )，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控(kòng )制(📘)器》(GB 4717—2024)强制(zhì )性国家(jiā )标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、(➕)通信协议、(🥉)总线性能、控制(zhì )与数据分析功(gōng )能，统(tǒng )一了时间基准，提升了(🙊)火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技(jì )术水平(🙅)和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全(quán )。 (💘) 奥斯(sī )卡4月30日(rì )电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到(🕤)来之际，最高人民法院围绕网(wǎng )约货车领域新就业形态劳动关系(🚆)认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任(rèn )承担规则，发布(🛬)新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业(🛺)(yè )等各方(fāng )权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰(🏑)以下(xià )内容：
第三，妥(tuǒ )善审理劳动者执行工作任务受到损(🗒)害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调(diào )人民法院在处理相关案(🎴)件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度(dù )功能，确保案(àn )件(🖤)处理(lǐ )结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担(🍎)民(mín )事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得(🔍)新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
(🌉) 在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业(yè )正在调试他们(men )的机器(qì )手(🥂)，测试这款机器手产品是否可以在机场货物分拣场景中使用。
“我相信，随着(🏙)各项扩(kuò )消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态势，我国(🚕)超大规模市场的活力和潜力将进一(yī )步释放。”盛秋平说。 这个“五一”假期(🐰)，文旅消费迎来了新一轮热潮(cháo )。各地纷纷上(shàng )新丰富(fù )多彩、沉浸式文旅体(🎮)验场景，为假日消费市场注入新活力。
各机构(gòu )对5月美国多领域的预(yù )测(🏌)数据全面下滑。
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