剧情简介
杨某在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作(zuò )，双方未订立书面劳动(🍈)合(hé )同。杨某(🚍)入职后先通(🧙)过微信群接(✊)受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输(shū )量、是否超时、有无(😶)罚款(kuǎn )等按(🛢)月向杨某支(⏰)付(fù )运费报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申(shēn )请劳动仲裁，请求确认劳(🚴)(láo )动关系。劳(🧤)动仲裁裁决(🍒)杨某与某运(🚮)输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案(àn )例认定标准，案例(lì )1“某运输公司诉杨某劳动(dò(🍮)ng )争议案”明确(🚙)，企(qǐ )业与网(🈂)约货车司机之间存(cún )在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当(dāng )认定(🐪)存在劳动关(🙁)系，依法保障(📹)网约货车司(📛)机享受劳动权益。
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第三，妥善(shàn )审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案(àn )例3“冯某诉某物(🛠)业(yè )公司身(🥤)体权纠纷案(🍤)”，强(qiáng )调人民法院在处理(lǐ )相关案件时应当充分考虑(lǜ )新就业形态人员职(🕛)业伤害保障(😸)的制度功能(🤣)，确保案件处(🕢)理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明(míng )确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业(yè )形态人员职业(🕚)伤害(hài )保障(🎶)待遇而免除(🈲)或者减轻(qīng )，筑牢职业安全“防护网”。
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一审法院判决某保险公司赔(péi )偿某餐饮配送公司(sī )保险金7.1万元。一审判决已(yǐ )经(🐇)发生法律效(🤒)力。
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