剧情简介
法院生效裁判认为(💵)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳(😆)动合同(tóng )法》第七条规(guī )定：“用人单(dān )位自用工之(🔗)日(rì )起即与劳动者建立劳动关(🏑)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🖖)动者的法律关系。而劳动关系的(✨)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(💉)司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公(gōng )司审批。杨某(mǒu )在(🤵)工作过程中(zhōng )需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输(🐻)公司存在对杨某进行扣罚等劳(🏿)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(👠)自主决定权。其二，某运输公司与(📶)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(❣)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三(sān )，杨某从事的(de )是混凝土运(🌮)输(shū )工作，属于某(mǒu )运输公司的业(yè )务组成。综上，某(💅)运输公司与杨某之间存在用工(❌)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🕚)关系。
互联网平台及数字技(💂)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🕧)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(xiàn )公司(🤹)诉徐某申(shēn )确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(🥌)性劳动管理是劳动关系的本质(📌)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(♎)性案例237号“郎溪某服务外包有限(🏡)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🤦)238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有(yǒu )限公司确认劳(😤)(láo )动关系纠纷案(àn )”、《最高人(ré(🆕)n )民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的(💾)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(👞)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🦋)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(💸)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🥠)(láo )动关系，应当(dāng )根据用工事实(shí )进行实质审查(chá(💳) )，综合考量企(qǐ )业是否通过制(zhì(😪) )定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自(⌛)主决定运输任务、运输价格，劳(🍇)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🖕)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(📸)管(guǎn )理的，依法认(rèn )定双方存在劳(láo )动关系。
数(🕢)据显示，美(měi )国全国范围内(nèi )物(🍬)流行业从业者有约900万人。
4. 陕西省外经贸集团有(🏗)限公司党委书记、董事长彭磊(⛓)违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务(🏾)的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经(💖)(jīng )理、董事长，陕西华山创业(yè )有限公司党委(wěi )书(⛱)记、董事长(zhǎng )，陕西省外经(jīng )贸(🌱)集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收受私(🧐)营企业主所送礼品、礼金、高(🌾)档白酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮用高档(🔳)白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党(dǎng )察看(🔬)二年、政(zhèng )务撤职处分，按照公司主管(guǎn )等级(正科(📤)级)确(què )定岗位。
从“零”开始
(📅) 基本案情
由于关税影响，5月份该港已有17个航(🙏)次、22.4万个集装箱被取消。而到6月(👉)份，已确认有12个航次被取消。
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