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剧情简介
法院生(🗺)效裁判认(rèn )为，《中华人民共(gòng )和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险(xiǎn )的被保险人给第三者造(🔃)成的损害，可以依照法律的规(guī )定或者(🖋)合同的约定，直接向该第三者赔偿保险(🍪)金。”“责任保险是指以被保险人对第三者(🏙)依法应负的赔偿(cháng )责任为保险标的的(🌹)保险。”某物流公司投保的雇主责(zé )任险(🎠)所包括的“个(gè )人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三(🥇)者依法应负的(de )赔偿责任为保险标的，属(🕉)于明确的财产保险中责任保(bǎo )险类别(👯)。依据前述规定，保险人可以直接向该第(🀄)三者(zhě )赔偿保险金。从减轻各方当事人(👼)诉累、发挥保险化解(jiě )社会矛盾纠纷(🍒)功能(néng )考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险(xiǎn )金。
法院生效裁判认为，《中华人民共和(🎻)国保险(xiǎn )法》第六十五条规定，“保险人对(♑)责任保险的被保险(xiǎn )人给第三者造成(🤱)的损害，可以依照法律的规定或者合(hé(🤘) )同的约定，直接向该第三者赔偿保险金(💴)。”“责任保(bǎo )险是指以被保险人(rén )对第三(➖)者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保(bǎo )险”，保(🐹)障范围是骑手造成的第三者损失，以骑(😒)手或(huò )其用工单位等被保险人对第三(🅿)者依法应负的赔偿责任(rèn )为保险标的(🎒)，属于明确的财产保险中责任保险类别(🍼)。依据前述规定，保(bǎo )险人可以直接向该(🏞)第三者赔偿保险金。从减轻各方当(dāng )事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判(pàn )令某保险公(🆑)司在本案中直接向陈某赔偿保险金。
(🛏) 1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记(💗)、董事长曹炜接受(shòu )可能影响公正执(🔜)行公务的宴请，收受礼品礼金等问题(tí(🍆) )。2012年底至2024年，曹炜(wěi )多次接受私营企业主(🍙)安排的宴请，饮用高档酒水，并(bìng )收受礼品礼金。曹炜还存在其他严(🌠)重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(🙇)职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(jī )关依(👹)法审查起诉。
由于关税影响，5月份该(🦐)港已有(yǒu )17个航次、22.4万个集装箱被取消(♒)。而到6月份，已确认有12个(gè )航次被取消。
(🌐) 互联网平台及数字技术要素的加入(🖍)(rù )一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(😓)质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(🍅)包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系(👷)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🧙)(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(🎞)配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例(🚉)237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎ(👚)ng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🥓)”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提(🚋)供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕(🥕)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🌳)劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(🏮)〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工(🎓)事实进行实质审查，综合考量企业是否(💊)通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳(🧦)动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务(🥫)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🛄)要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是(🐲)否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在(🦌)劳动关系。
最新数据显示，今年第一(🤫)季度(dù )美国国内生产总值(GDP)环比按年率(🚨)计算下降0.3%，为三年来首(shǒu )次萎缩；而美(🥢)国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅(jǐn )增(😂)长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
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