剧情简介
互联(👠)(lián )网平台(🚱)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🏑)例237号“郎(láng )溪某服(⛔)务外包(bā(💻)o )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(😣)”，可以(yǐ )参(😗)照指导性案(àn )例(🦁)237号“郎溪某(🥂)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🐕)(què )认劳动关系纠(💾)(jiū )纷案”、(🍅)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的(📎)通知》(劳(láo )社部发(👻)〔2005〕12号)第(💤)一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🔋)查，综合考量企业(➿)是否通过(😠)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🌨)(yùn )输工作是否属(📂)于企业业(🔢)务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
新就(⛏)业形态(tài )人员职(🏼)业伤害保(🔛)障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步(bù )提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三(sān )中(🍹)全会通过的《中共(🗽)中央关于(🚥)进一步全面深化改革、推进中国式现(xiàn )代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社(shè )保制度。下一步(😊)，将推动健(🚎)全新就业形态人员社保制(🛬)度，扩大新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处(chù )理涉及新就业(yè )形态人员职业(🏮)伤害保障待遇与(🎚)新就业形(⏩)态劳动者损害(hài )赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结(jié )果应当与有关试点制度(🔙)安排相向(🙆)而行。
监制丨关娟娟(🐹) 图(tú )为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
1.东(dōng )浩兰生(集团)有(yǒu )限公司原党(🙍)委书记、董事长(🔊)曹炜接受(🔸)可能影响公正执(zhí )行公务的宴请(qǐng )，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的(de )宴请，饮用高档酒水，并收(🎴)受礼品礼(🕛)金。曹炜还存在其他严重违(🔬)纪(jì )违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(guān )依法审查起诉(sù )。
盛秋平表示，下(📯)一步将坚决贯彻(🚼)落实4月25日(🎓)中央(yāng )政治局会议部(bù )署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措(cuò )，进一步增强消费对经济增长的拉动作(🥅)用，以强大(👗)国内市场更好应(yīng )对外部(❕)风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
恰逢“五一”国(guó )际劳动节前夕(xī )，陈群为参会的全国五一劳动奖章获(🛵)得者雍飞，上海(hǎ(💔)i )工匠张怀(🏮)锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者(zhě )马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海(🎥)民盟史迹(😥)地图(tú )》。
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