剧情简介
编辑丨林维
《旅游景(🎁)区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国(📌)家标准对旅游景区的雷电监测预警、建(🐴)筑物和电气电子系统等基础设施雷电防(✔)护、防(fáng )雷装置检测以及防(fáng )雷击安全(🔩)标志等作(zuò )出了规范，为旅游(yóu )景区雷电(🐡)灾害防御(yù )提供技术支撑，标准的实(shí )施有助于避免(🛋)或降(jiàng )低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
从“大象起舞”转向“万(🚫)马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放(🌬)出资本市场生态加速重构的信号。
法(🐓)院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦(jiāo )点(💊)为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动(dò(🕍)ng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用(😉)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(👪)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(🔵)关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本(⛳)案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平(🥏)台(tái )注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并(❇)经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公(🚑)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🌛)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🍠)公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公(gō(🌦)ng )司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关(guā(✴)n )运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其(qí(🥓) )三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司(🦂)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(📳)当认定双方存在劳动关系。
《绿色产品(🍄)评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色(sè )产品评价 墙体(🙀)材料(liào )》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标(biāo )准规定了陶瓷(🍏)砖(板(bǎn ))、墙体材料绿色产(chǎn )品的评价要(🏂)求与评价方法(fǎ )，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(👯)产品的资源属性、能源属性、环境属(🍸)性、品质属性等方面进行评价。标准的实(🎱)施将带动企业开展相关领域技术改造，提(🧤)升企业的综合管理和清洁生(shēng )产水平，引(🛋)导和推(tuī )动行业绿色转型升(shēng )级。
总(👠)台记者(zhě ) 何俊儒：落户深圳(zhèn )要多长时(😿)间？最快24分钟。深圳的“人才一体化综合服务平台”，已经(🎻)打通公安、教育、人社等多个部门数(🏋)据。
裁判结果及理由
新就业形态(🚈)劳动者权益保障典型案例
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