剧情简介
数据(😖)显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分(🛄)红(hóng )超2.3万亿元(含季报、半年(📴)报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳(🦕)居“分红主力军”。
劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障(🏵)待遇后，有权请求第三人依(yī )法承担侵权责任——冯某诉某物业(🚽)公司身体权纠纷案
签审丨蔡耀远
当日，“全球(qiú )服务商计(🐵)划”出海服务包发布，静(jìng )安区委常委(🈺)、副区长梅广清表示，在企业(🌨)出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静(🖨)安(ān )将进一步构建“全链条覆盖、全要(yào )素集成、全周期赋能”的(❇)出海服务(wù )生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革(gé(🏛) )委副主任裘文进和梅广清为20家出海(hǎi )服务合作伙伴代表授牌。
(🤲) 监制(zhì )丨关娟娟 图为：游(🦏)人和身着古装的表演者合影(🥏)。中新社发 杭州宋城 供图
法院生(🎊)(shēng )效裁判认为，本案主要争议(🦕)焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存(😄)在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(🥘)单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应(❄)(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动(🧛)者的法律关系。而劳动关系的(🔻)本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案(🕹)中，其一，某运输公司确认(rèn )杨(🤫)某在某平台注册的账号须选择该(gā(🎥)i )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公(🔰)司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🍆)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(🚢)杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确(🕢)认杨某基本每天都(dōu )有接单(🔖)，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济(🌑)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业(🏖)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性(✉)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
记者丨原丁
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