剧情简介
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推(tuī )荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流(liú )程(🌄)(chéng )、服务监督与评价(💪)等内容，适用于采用非(👂)现场销售(shò(👐)u )及(jí )现场(🕴)销售方式购(🔫)买商品的(🍄)无理由退货服务。标准的实施有助于进一步(bù )规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营(yíng )造更加良好的消费环境。
5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假(jiǎ )期天(🧐)气晴好，市民游客出游(🏬)热情高涨，上海的著名(📔)(míng )旅(lǚ )游景(🤳)点、网红(🕕)打卡点人流(🥨)如织。中新(🍡)社记者 殷立勤 摄
还有分析指(zhǐ )出，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直接关(guān )系到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未(wèi )来美国民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就(jiù )业(yè )压力(😊)叠加的“三重困境”。
(🏧)法院生效裁判认为(wé(🐟)i )，本案主要争(🌸)议焦点为(🎼)某运输公司(💃)与杨某是(🗡)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是(🤧)支配性劳动管理。本案(😸)中，其(qí )一，某运输公司(🚎)确认杨某在(🔝)某平台注(🔎)册的账号须选择该公(🍃)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算(🥪)工资，某运输公(gōng )司(sī(🚁) )确认杨某基本每天都(➰)有接单，相关(😼)运输收入(🦋)构成杨某主要经济来(🍱)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万(wà(🆘)n )人(rén )次，同比增长1.61%。图为(🎙)上海黄浦江景。李佳佳(⏫)摄
《建筑(🚴)用轻钢龙(📄)骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(hé )材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(tiān )然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用(yòng )轻(qīng )钢龙骨、铝单板、金(🐄)属材料吊顶板、非承(🧞)重隔墙用(yòng )保温条板(🌙)、木门窗进(🗓)行规范。标(💭)准的实施将助力提升建筑材料产品的质(zhì )量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建(jiàn )筑材料。
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