剧情简介
建筑材料类(🧝)国家标准
最新数据显(xiǎn )示(😳)，今年第(dì )一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计(😹)算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅(jǐn )增长1.8%，为2023年(niá(➿)n )年中以来最(zuì )小增速。
塞罗卡：“未来两周内，我(🚼)们的进口业务将下降大约三分(🏄)之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商(🔜)(shāng )表示，他们(men )已经停止从(cóng )中国(🍏)发货，因为他们根本无法接受商品成本翻两倍半的(🐶)局面。”
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任(rèn )险，被保险(xiǎn )人为某餐饮(🔦)(yǐn )配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外(😵)卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(🅿)定”栏载明，本保单附加个人第(dì )三者责任：承保对(🐷)被雇(gù )佣人员在本保险单有效(⌚)期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工(🏋)作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人(rén )及其雇员以(yǐ )外的第三者(zhě )人身伤亡或(🦁)者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经(🎇)某餐饮配送公司指派，驾驶电动(🎒)自行车前往公司定点医院办(bàn )理健康证明(míng )，途中(🤽)与钱(qián )某发生碰撞，致钱某受伤(🐀)。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐(❓)饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后(hòu )，向某保险(xiǎn )公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为(😲)，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明(🎚)不属于从事“被保险人业务有关(🔼)工作”，该交通事(shì )故赔偿责任(rèn )不属于保险(xiǎn )责任(🌈)范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司(🗽)诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内(👟)赔偿7.1万元。
典型意(yì )义
法院(yuàn )生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运(😔)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(👡)劳动合同法》第七条规定：“用人(🥌)单位自(zì )用工之日起(qǐ )即与劳动者(zhě )建立劳动关(🈚)系”，据此，人民法院应当根据用工(♿)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(👒)本质特征是支(zhī )配性劳动管(guǎn )理。本案中(zhōng )，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台(🏨)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(💘)在工作过程中需要服从某运输(🍁)公(gōng )司安排，某(mǒu )运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚(⛺)等劳动管理行为。杨某对运输任(📋)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(📤)司与杨某(mǒu )按月结算工(gōng )资，某(🍜)运输(shū )公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运(🤰)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(🗜)混凝土运输工作，属于某运输(shū(👼) )公司的业务(wù )组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间(🕛)存在用工事实，构成支配性劳动(⛺)管理，应当认定双方存在劳动关系。
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