剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否(➖)存(cún )在劳动关系。《中华人(rén )民共(🚑)和国劳动合同法》第七条规定(dì(👊)ng )：“用人单位(🙈)自用工之日起即与劳动者建立(👙)劳动关系”，据此，人民法院应当根(🎣)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号(hào )须选择(📜)该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨(🧗)某在工作过程中需(xū )要服从某(📃)运输公司安(👻)排，某运输公(gōng )司存在对杨某进(📙)行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🍝)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关(guān )运输收入构(gòu )成杨某主(🧚)要经济来源。其三，杨某从事的是(📩)混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(🌓)公司的业务(🏝)组成。综上，某运输公司与杨某之(🍸)间存在用工事实，构成支配性劳(🦏)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达(dá )到2023年以来的新高，近一周境内酒店(diàn )搜索热度环比上涨了一(yī )倍，机(🐡)票搜索热度上升80%。假期市场(chǎng )呈(🔚)现供需两旺(📀)、品质休闲度假游(🌾)走(zǒu )强的新(📵)趋势。
另一方面，增强资本市(🔨)场吸引力。前海开源基金首席经(💓)济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程(chéng )度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者共赢。
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劳动者获(📝)得新就业形态人员职业伤害保(🙍)障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
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