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剧情简介
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程(🕠)度上改变了传(⬅)统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🌘)指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(😀)(guān )系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🏀)系的本质特征(📻)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🐠)(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠(💓)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì(🕊) )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定(dì(🚡)ng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🥍)、《劳动和社会(🈵)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🕳)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之(🔥)间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实(🎻)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司(sī )机进行(🆘)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià(❎) )格，劳动报酬是(🥀)否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是(🌙)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支(🔺)配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
(🕯) 基本案情
在北京昌平，“五一”期(qī )间举行(háng )两场大型音乐演(🥁)出，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根(❄)玩转昌平”为主(😎)题，打造“音乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验。
澎湃新闻记(🗾)者在中国知网查询该(gāi )论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日(👠)，论文作者为(wéi )山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论(🏌)文于2017年6月发布在《实用妇(fù )科内分泌》电子杂志。
阿波罗全球管(🕉)理公司首席经(jīng )济学家托尔斯滕·斯洛日前警告(🛤)，美国运输、物(✔)流及零(líng )售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模(🔼)裁员。
基(jī )本案情
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至(🈁)消费层(céng )面。
《贸易战：集装箱不会说谎》一书的(⛳)作者劳瑞(ruì )·拉罗(luó )科表示，未来几个月，美国消费者还将面临更(🌻)大范围的(de )涨价和更多商品的短缺。
4. 陕西省外经(🍣)贸集团有限公(🛂)(gōng )司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、(🕴)接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊(🦐)(lěi )任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经(💟)理、董事(shì )长，陕(shǎn )西华山创业有限公司党委书记、董事长，陕西(😷)省外经贸(mào )集团有限公司党委书记、董事长期间(🧦)，多次收受私营(😫)企(qǐ )业主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营(🧒)企业主安(ān )排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付(⛏)(fù )。彭磊(lěi )还存在其他违纪违法问题，被给予留党察(🔊)看二年(nián )、政(🏈)务(wù )撤职处分，按照公司主管等级(正科级)确定岗位(🐢)。
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