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剧情简介
4. 陕西省外经贸集团有(yǒu )限公(🐻)司党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行(🥦)公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执(🤾)行董事(🖊)、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书记、董事长，陕(😶)西省外(💁)经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收受私(sī )营企业主所送(🔒)礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒(👉)，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察(🎬)看二年(🏻)、政务撤职处分，按照公司主管等级(正科级)确定岗位。
从“零”开(🤣)始
(🎒)案例1
5月3日，游客在上海新天地(dì )街头一边看书、一边享受户外生活(🌶)。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(🐴)网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
3.崇明区建设镇原党委书(🐽)记陈群(👙)接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品，不正确履行职责等(🗃)问题。2016年(🎷)至2024年，陈群多(duō )次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请(🌦)，饮用高(🌑)档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确(🕧)履行监管职责，造成森林资源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他(📣)严重违(📥)纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(🕛)(jī )关依(🐚)法审查起诉。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🐛)改变了(🍻)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(📵)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🥙)管理是(😭)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照(➡)指导性(📭)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🍧)”、指导(➗)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🦐)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🔗)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(🥉)〔2005〕12号(🍜))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🤩)劳动关(🏳)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🤠)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🍤)报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🌛)业务有(🎌)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🏡)认定双(🧗)方存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🍁)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：(🌓)“用(yòng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🧦)根据用(🛢)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(💪)支配性(❌)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(🐢)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安(🏣)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🧜)运输价(🌿)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🆔)运输公(🥉)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🌅)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某(🌉)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(👻)存在劳(✔)动关系。
另一方面，增强资本市场吸引力。前海开源基金首席经(🍝)济学家(🤦)杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引(👎)力，实现企业和投(tóu )资者共赢。
盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月(❄)25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出(🍆)细化举(🔡)措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好(🚴)应对外(🏪)部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
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