剧情简介
最新数据显示，今年第一季度美国国内生(shēng )产(😓)总值(GDP)环(huán )比按年率计算下(🤲)降0.3%，为三年来首次(🥄)萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅(jǐn )增长1.8%，为(wéi )2023年年中以来最小增速。
新就业(⏲)形态劳动者执行工作任务(🎁)致人损害，相关商(🌫)业保险(xiǎn )属责任保(bǎo )险的(🤒)，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(mǒu )物流公(🍯)司(sī )、某保险公司等非机(🤒)动车交通事故责(🤢)任纠纷案
当然，作为小微科创企业，在深圳(zhèn )能享受到(dào )的“新手福利”远不止这些：资金(🤑)上，可以申请最高8.5万元的各(🍥)类创业补贴，最高(📽)500万元(yuán )的创业担(dān )保贷款(📿)；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服(fú )务；深圳(zhè(🐃)n )，通过全方位、多层次的政(🌌)策扶持与资源供(🗃)给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上(🥨)改变了传统劳动管理方式(💑)，但未改变劳动管(🆎)理(lǐ )的性质。参照指导性案(🚥)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配(pèi )性劳动管(🏒)理是劳动关系的本质特征(💡)。如何判断存在“支(🗼)配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🙎)“圣某(mǒu )欢诉江苏(🗣)(sū )某网络科技有限公司确(🍤)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和(hé )保障的意见》(法发(💄)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🏠)保障部关于确立(⏪)劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🈸)关(guān )系，应当(dāng )根(🈵)据用工事实进行实质审查(♈)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司(sī )机能否自主决定运输(💯)任务、运输价格，劳动报酬(⬜)是否构成司机主(😳)要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(♑)(de )，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
翟磊和(💆)上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市企业走(zǒu )出去综合(hé )服务平台静安服务点揭(👱)牌。该服务点将接待和解答(🤚)出海企业相关咨(🦓)询，为企业提供就(jiù )近便利咨询服务。
深圳如何助力企业初创？
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