剧情简介
(🐩) 上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新(🌑)闻办供图)
监制丨关娟娟 图为：游(🗻)人和身(shēn )着古装的表演者合影(yǐng )。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
(🐞) (⛏)互(hù )联网平台(tái )及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变(🧗)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(♊)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(😳)劳动关系纠纷案(🧡)”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本(🚬)质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(xì(📍)ng )案(🚻)例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠(🧒)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🏀)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🤼)就业提供司法服(💾)务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动(🔕)和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部(🚃)发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司(🔤)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🛑)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(✅)进行劳动管理，司(📺)机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格(gé )，劳(⏪)动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò(💝) )是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构(😮)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
当地时(🎅)间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过一项阻(🔽)止对全球实施所(🍆)谓“对等关(guān )税”的投票。但其过(guò )程耐人寻味。
(👹) 新(xīn )就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点工作开展(zhǎn )以来，劳(👪)动者权益保(bǎo )障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散(💈)，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共(🏼)中央关于进一步全面深化改革、推进中国式(🏜)现代化的决定》提(🎷)出(chū )，健全灵活就业人员(yuán )、农民工、新就业(💎)形(xíng )态人员社保制度。下(xià )一步，将推动健全新(xīn )就业形态人员(🚮)社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步(😹)保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与(🏅)新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分(🤸)考虑新就(jiù )业形(🚾)态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，案(àn )件处(🥪)理结果应当与有(yǒu )关试点制度安排相向(xiàng )而行。
从“零”开始(🔈)
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
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