剧情简介
案例3 劳动者(🤬)获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(♟)承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
在深圳(🚶)北站出站口，醒目的位(wèi )置放着这样(🎀)一块易拉宝，上面(miàn )罗列着深(🔡)圳市为前来求职大学(xué )生提供的各(🍍)项住房支持：包括(kuò )短租服务、租房折扣等等。其(qí )中“15天免租金(✨)”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。
法院生效裁判认为，本(😂)案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中(♓)华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条(💻)规定：“用(yòng )人单位自用工之(⚽)日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据(🔜)此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关(⛺)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(♉)公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账(🦍)号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经(🔣)公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要(🌾)服从(cóng )某运输公司安排，某运(🤰)输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳(🦀)动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(❎)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🤫)每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成(🍷)杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨(🗝)某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属(shǔ(🎯) )于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存(cún )在(👌)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(🎈)《贸易战：集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几(🦋)个月，美国消费者还将(jiāng )面临更大范(👉)围的涨价和更多商(shāng )品的短(👳)缺。
图为：众多游(yóu )客参与体验(🚒)古代抛绣球。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图
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