剧情简介
图为：大型歌舞《宋城千古情(🤵)》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图(🚢) 荒唐的“对等关税”风(fēng )暴开(♟)启即(jí )将满一个月。
在深圳，科(💯)技型民营企业占比超过(guò )70%。他们普(🔗)遍面临一个问题：缺少实际应用(🐓)场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑(chēng )。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方(🕶)(fāng )面的企业，已经帮助109家企业对接(👎)成功。这家公司也想(xiǎng )进入国资(zī(🐮) )场景。提出申请后的第三天，就得到(🔹)了通知。
互(hù )联网平台及数字(♊)技术要素的加入一定程度上改变(🏽)了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠(🐫)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(👍)劳动关系的本(běn )质特征。如何判断(🔣)存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🗣)导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(🤲)限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系(🥄)纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢(🕘)诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供(👔)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🍍)36号)第(dì )7条、《劳(láo )动和社会保障部(🎦)关于确立劳动关系有关事项的通(Ⓜ)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🖲)认定。故此，认定企业(yè )与网约货(huò(🗣) )车司机之间是否存在劳动关系，应(🆓)当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动(👛)管理，司机能否自主决定运输任务(🛩)、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成(⛺)司机主要收入来源，司机从事的(de )运(😪)输工作是否属于企业业务有机组(🔑)成部分等要素，存(cún )在用工事(shì )实(🚾)、构成支配性劳动管理的，依法认(🐫)定双方存在劳动(dòng )关系。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古(gǔ )装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
静安区(👯)人大常委(wěi )会主任顾云豪和上海(🐧)市贸促会副会长、上海国际商会(📍)(huì )会长杨东升为静安区境外投资(🅱)项目许可咨询服务点揭(jiē )牌。该服(🕙)(fú )务点将作为上海市中心城区第(📛)一个境外投资项目许可(kě )咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广大出海企业(yè )提供境外投资政策解读、流程指导等面对面服(👗)务。后续，服务(wù )点将迎来进一步升(♌)级，并将与全球服务商“一站式”出海(🍏)服务中心形成联动，共同构建静安(🗃)全链条出海服(fú )务体系。
数据(🕸)显示，美国全国范围内物流行业从(🔲)业者有约(yuē )900万人。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的(🚧)保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某(📡)办理健康证明是否属于(yú )保单“特(🛣)别约定”载明的从事“被保险人业务(😀)有关工(gōng )作”。认(rèn )定“被保险人业务(🍆)有关工作”，应当结合被保险人经(jī(🏰)ng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(yè )务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民共(❣)和国食品安全法》第四十五条规定(🙃)，从事接触(chù )直接入口食品工作的(🌯)食品生产经营人员应当每年进行(🍏)(háng )健康检查(chá )，取得健康证明后方(📉)可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包(🚕)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(lǐ )的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其(💪)后续能否实施接单配送行为。另外(💔)，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证(🎈)亦是受某餐饮配送公司指派。因此(🚜)，阚(kàn )某办理健康证明应当属于从(🏩)事与某餐饮配送公司业务(wù )有关(❤)工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(shè )附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付(🔫)某餐饮配送公司保险金。
解决(🤗)企业痛(tòng )点，深圳给出的答案从来(👂)不只是“给政策”，更是“给机会”——把(🏻)整座城市变成创新产品的试验场(🅾)。但真正要让(ràng )企业心无旁骛搞创(🤢)新，关键还要解决人的问题。降低(dī )闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放(fàng )心。
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