剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(⏪)了传统劳动管(🐨)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪(xī )某(mǒu )服务外(🔖)包有限公司诉(📅)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🙍)存在“支配性劳(⚫)动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🆚)案”、指导性案(🤪)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”、《最(🥟)高人民法院关(🎯)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🔳)立劳动关(guān )系(🔚)(xì )有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🌇)之间是否存在(⭕)劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审(shěn )查(chá )，综合考量企业是否通过(🍸)制定奖惩规则(🐘)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🌂)主要收(shōu )入(rù(🎾) )来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🤝)成支配性劳动(😉)管理的，依法认定双方存在劳动关系。
《贸易战：集装箱不会说谎》一书的(🍇)作者劳瑞·拉(🍋)罗科表示，未来几个月，美国消费者还将面临更大范围的涨价和更多商品的短缺。
第(dì(🐠) )二，依法审理涉(🔚)新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠(🦏)纷案”明确，认定(😹)是否属于相关(guān )责(zé )任(rèn )保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(🚳)约定的具体理(🌸)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(guān )行(háng )为(wéi )对于完(🏛)成业务工作的(🧑)必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤(🎡)害的新就业形(👅)态劳动者及(jí )因(yīn )劳(láo )动(dòng )者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得(👓)救济，分散企业(🚱)风险，推动新业(💎)态经济健康规范发展。
《坐便器水效限定值及水效等(děng )级(jí )》(GB 25502—2024)强制性国(🖇)家标准规定了(🕥)坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测(⛸)和评价。标准的(💊)实施将(jiāng )有(yǒu )效(xiào )提(tí )升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发(👏)展。
美国最(🍷)大集装箱接收(⏫)港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到(dào )港(gǎng )集(jí )装箱数量(👲)同比下降35.91%。
(💹)企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(🍪)系——某运输(🐑)公司诉杨(yáng )某(mǒu )劳(láo )动争议案
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